Compensação de horas

Boa tarde, colegas ,


Sei que existir compensação de horas, porém , quando essa compensação é feita eventualmente empresa precisa pagar como horas extras? sendo um pouco mais claro, os funcionários tem uma carga horária inferior as 44 horas semanais , porém , quando avisado anteriormente , para trabalharem em dias que não estam escalados , mesmo que somando esse dia com outros que são obrigação dele ficar inferior ás 44 horas semanais .empresa precisa pagar como hora extra ?

Ola Magno,

Se o empregado é contratado para trabalhar 44 horas semanais, as horas que ultrapassarem esse valor devem ser remuneradas com adicional minimo de 50%, ou se optar por compensar, deve ter termo de compensação assinado pelos empregados. att

Jose Cisso ,

Obrigado!

fique atento sempre ao que o sindicato estabelece, pois pode ser que a hora extra não seja 50 % como alguns sindicatos estabelecem 60% .
caso tenha o banco de horas, isso deve ser 'regulamentado' através da minuta que deve ser homologado no sindicato devido