Lindalva, boa tarde.
Na minha opinião o melhor teste e a entrevista entre o candidato e o requisitante.
Se sua empresa tiver condições de contratar uma agência (pode ser agência temporária) ela mesma irá aplicar o teste e depois enviará o laudo.
O teste/entrevista em sua maioria e aplicada por uma psicóloga (rh).
Caso a empresa não tenha condições de contratar, você pode então solicitar ao próprio requisitante que elabore algumas perguntas/teste, assim irá te ajudar, ou, você selecione conforme o perfil solicitado e depois agende com o requisitante para a entrevista.
Lembre-se todas as vezes que te passarem a vaga, peça sempre o perfil ao requisitante, tomando cuidado com a discriminação (raça/cor/sexo e outros), senão poderá ter problema na justiça., atualmente há ações judiciais com relação a discriminação na seleção/recrutamento.
Modelo de Solicitação de Empregado(a)
Função/Cargo.........
Faixa Etária(idade)..........
Sexo.................
Escolaridade............
Curso..................
Idioma................
Horário para o trabalho....................
Idioma.......................
Experiência (tempo)...................
Outros
Lindalva, esses são alguns dados que solicitamos ao requisitantes, assim você terá condições de selecionar.
Lindalva, os dados fornecidos pelo requisitante e extremamente confidencial, isso em virtude de alguns itens ser considerado como "discriminativo", tais como sexo, idade, etc..., se alguém tiver acesso poderá utilizar de má fé acionando a justiça ou sindicato.
Utilizamos esse dados para ter uma ideia, logicamente que você atenderá a todos, mas na hora de selecionar dará preferencia as informações fornecida pelo requisitante, ok..