Sobre aviso prévio

Olá,

Recebi meu aviso prévio no mês de maio, no aviso consta que começarei a cumpri-lo dia 05.06.14, a data de assinatura do mesmo é dia 05.05.2014... mesmo tendo assinado em maio, eles colocaram a data como se eu tivesse assinado um dia antes de começar a cumpri-lo.
Porem a empresa agora esta querendo cancelar meu aviso, gostaria se saber se eles podem fazer isso, visto que eu quero sair da empresa recebendo meus direitos.
Tenho a copia do aviso comigo. gostaria de orientação.

Bom dia Paula

Seja Bem Vinda ao Contábeis!

Por isso da importancia de ler antes de assinar.
O aviso funciona assim. Assinamos e começar a cumprir a partir do dia seguinte.

Att,

Vania, boa tarde.

Agradeço sua resposta, mas minha dúvida é se isto irá impedir que meu aviso seja comprido, eles podem alegar algo? Digo, eu quero sair e não quero aceitar o cancelamento do meu aviso, eu tenho esse direto? visto que tenho um documento em mãos que me garante isso.

Boa tarde Paula,

Podemos analisar por duas formas, a primeira seria a possibilidade da empresa ou contabilidade ter errado a data no aviso e agora pretender corrigir, ou a segunda hipótese do cancelamento do aviso de fato que pelo que entendi é isso que eles querem fazer. Na verdade pode ocorrer o cancelamento do aviso prévio, entretanto desde que haja o consentimento do empregado, inclusive que seja feito por escrito oficializando tal fato.

Caberá uma analise agora da sua parte, quais são suas expectativas quanto a empresa? Você visualiza possibilidade de crescimento profissional? Ou você também já estava querendo sair? Se for o caso de você querer sair é interessante requerer que a empresa mantenha o aviso, inclusive a partir da assinatura do aviso prévio a empresa terá um prazo para efetuar o pagamento da rescisão, se eles não depositarem na sua conta deverão pagar multa.

Ao meu ver, creio que eles não irão assumir esse risco, tendo em vista que você possui uma via do documento em mãos, geralmente as empresas não cancelam aviso, até pelo clima chato que gera a entrega de um aviso. Faça um juízo de valor, analise e pense bem antes de tomar alguma decisão.

Fica a orientação.

Boa sorte !

Maysson,

quero sair da empresa, no documento que eles me entregaram consta a data inicial e final do meu aviso e as datas para o acerto, entrega de carteira e uniforme e a data para homologação no sindicato.

Paula,

Você deve considerar e exigir a data que de fato você começou a cumprir o aviso prévio.

Att,

Paula,

Entendi, agora é necessário procurar saber da empresa qual é o motivo para que eles desejem cancelar sua dispensa, pelo que me parece, existe algo de errado, favor verificar qual é a data base da sua categoria, talvez eles emitiram um aviso prévio pra você no período do trintídio, ou seja, os trinta dias que antecedem a negociação p/ fechar o reajuste da categoria. Até onde percebo, vejo que há alguma irregularidade por parte da empresa quanto ao seu desligamento, por isso que eles estão e continuarão tentando a todo custo cancelar esse aviso prévio.

Enfim, a orientação é para que você não assine nenhum outro tipo de documento, inclusive, faça melhor, procure apoio no seu sindicato.

Fica a orientação.

Atenciosamente

Maysson Oliveira.

Maysson

é o seguinte, trabalho em uma empresa que presta serviços para o estado. O contrato com o estado encerra dia 30.06. Como sabemos para conseguir contratos assim é preciso que haja licitação, pois bem no inicio a empresa em que trabalho disse que não entraria na concorrencia, por isso eles nos entregaram os aviso, porem de ultima hora resolveram participar do pregão e ganharam a licitação. POrtanto a empresa irá continuar, outro contrato será feito ao final do termino do vigente.
Este é o motivo da empresa querer rasgar nossos avisos, visto que ela irá continuar prestando serviços ao estado, porém eu não quero ficar, minha duvida é esta, ela pode cancelar meu aviso sem me comunicar, a outra duvida é que ele iniciaria dia 06.06 e a data do aviso foi como se eu tivesse assinado dia 05.06.
entendeu?

Paula,

Entendi!

Nessa situação creio que a melhor forma de resolver é o dialogo. Procure conversar com seu superior ou no próprio RH da empresa e deixe bem claro que você não aceita o cancelamento do aviso prévio, uma vez que você já assinou. Pelo que percebi a empresa agiu de boa-fé, tendo em vista o novo contrato optou pela continuidade do vínculo com seus empregados que na verdade cumpre com o princípio da continuidade da relação de emprego.


Espero ter ajudado,