Insalubridade

Tenho um funcionário registrado na empresa já faz uns 16 meses na função de soldador, sendo que nesse periodo os serviços de solda sempre foram muito esporádicos chegando o mesmo as vezes ficar mais de 30 dias sem pegar na máquina para executar serviços de solda.
Diante da situação na época busquei informação sobre o assunto e cheguei a conclusão que não teria a obrigatoriedade de pagar o adicional de insalubridade, enviei mensagem para o ministério do trabalho explicando a situação e pedindo orientação sobre o assunto, que me responderam alguns meses depois informando que o MT aqui da região entraria em contato para tirar minhas dúvidas, sendo que já faz uns 7 meses que espero esse retorno e até agora nada.
Devido a um contrato que fechamos no inicio desse ano o serviço de solda passou a ter uma frequencia bem maior, e diante disso resolvi por conta própria começar a pagar o adicional.
Minhas dúvidas são:
Comecei a pagar de uns 4 meses para cá, sou obrigado a acertar o que ficou pra trás???
E caso o contrato termine e os serviços voltem a rotina de antes, posso retirar o adicional??
Espero ajuda dos colegas e desde já agradeço pela orientação.

Vanderlei, aconselho entrar em contato com o sindicato da categoria já que o MTE não se manisfestou diante suas dúvidas, pois lá na frente pode haver algum problema no acerto desse funcionário.

Boa noite,
O adicional de insalubridade é devido a funcionário que é exposto a agente nocivo, o percentual é 10%, 20%ou 40%.
É uma verba que passa a compor ao salário do trabalhador, ou seja tem natureza salarial, por isso causa tanto transtorno, no seu entendimento, e entra na questão de que um salario não pode reduzido, ha alguns entendimentos de que pode haver a suspensão quando o trabalhador deixa de ser exposto ao agente. No entanto se o trabalhador se sentir lesado pode pleitear na justiça o julga ser de direito.
trabalhei em uma empresa, que pagava o adicional de insalubridade, foi feita uma nova avaliação e constatada que não havia mais o grau de exposição, o orientado pela contabilidade foi incluir o valor como gratificação, devido a irredutibilidade dos salário.
Para definir se ha exposição, e em qual grau é preciso que seja avaliado por um medico do trabalho ou engenheiro do trabalho, através da emissão de laudo, segundo as orientações do MTE.
Como disse Delaine é sempre importante consultar a convenção coletiva de trabalho da categoria.