Leandro Ribeiro de Andria
Articulista , Consultor(a)Bom Dia,
Um funcionário pegou atestado por doença l não relacionada ao trabalho de 07 dias.
O que a empresa pode fazer para se isentar no futuro ,caso o empregado mova uma ação trabalhista, alegando que o motivo é doença relacionada ao trabalho, e não pelo motivo informado anteriormente?
Profissional com mais de 10 anos de experiência na área de Recursos Humanos atuando em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal.
Ajudo profissionais com elaboração de Currículo, Linkedin e Simulação de entrevista.
Já contratei para as empresas: Pipefy, Grupo o Boticário, TCS, Ambev e Algar Tech.
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