trabalho noturno

Boa tarde.
Um cliente tem seu funcionário trabalhando de 2ª a sábado das 22:00 as 05:20 da manhã, sem intervalo para janta. Tem que pagar hora extra? Como funciona trabalho noturno já que por lei tem horário reduzido (52m e 30 segundos).
Grata.

Olá Boa Tarde!
A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurno.Na hora noturna, as atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.Deve se pagar hora extra,e ele tem por lei o direito de descanso.
-jornada de trabalho de até 4 horas: sem intervalo;
-jornada de trabalho superior a 4 horas e não excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos;
-jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2 (duas) horas.

Mas ele não faz hora extra.......tenho que pagar por dia 7,30 de h.e?

Neste caso, se o empregado está registrado para trabalhar das 22:00h às 5:20h com 1h de intervalo, a empresa deve pagar 6h e 20min de hora noturna e 1h extra noturna no caso de o empregado ter trabalhado durante seu repouso.

Jhonny,
Como é paga essa hora extra noturna? Se a CCT paga 50% hora extra, será 01 h.e a 50% + o ad. noturno?

Maria Silva, boa tarde.

Exatamente, o funcionário terá que receber o valor da sua hora normal acrescido de 50% (Conforme convenção coletiva), o DSR da hora extra.
Mais o adicional noturno dessa 1 hora trabalhada, com o valor do DSR.

Maria, boa tarde.
A formula e a seguinte
(((salario/220)*1,50)*1,20)*1,1428)

Onde = 1,50 e referente a h.extra
...............1,20 referente a h.noturna
...............1,1428 referente a redução da hora noturna com relação a hora diurna, (60m/52,5).

(obs.: antes verificar os índices junto a convenção coletiva de trabalho da categoria profissional)
Maria, o empregado tem por lei direito a 01 hora, ou seja 60m, de intervalo para descanso/refeição, futuramente o empregado poderá mover uma ação contra a empresa, questionando que não tinha esse intervalo, mesmo a empresa pagando como h.extra, ela poderá ser multada, e se acontecer algum acidente de trabalho o mesmo poderá alegar que a empresa não concedia tal intervalo sobrecarregando, e por esse motivo tal acidente, e também o INSS poderá entrar com ação obrigando a empresa ressarcir as despesas/auxilio com o beneficiário, e se o acidente for grave indenização até o mesmo completar o direito a aposentadoria, Maria tal risco não compensa.


Maria, acesse o link abaixo, você terá mais exemplos;

www.professortrabalhista.adv.br

Bom dia Maria, a resposta do colega Carlos acima está bem explicado, também faço este mesmo cálculo.