Vinicius, boa tarde.
Como você sabe isso e ilegal, você tem que orientar o seu cliente
a) - Infringindo a Legislação - podendo ser penalizado pelo M.Trabalho e também sofrer fiscalização dos últimos cinco anos;
b) - O empregado futuramente poderá ingressar na justiça e a mesma (na sua maioria) irá penalizar a empresa pagando novamente e podendo sofrer fiscalização;
c) - Se ocorrer algum acidente durante o periodo de gozo das férias o empregador terá que arcar com todo o prejuizo; entre eles
a) - Previdência Social (no qual poderá entrar com pedido de ressarcimento das despesas com o beneficiário;
b) - Justiça do Trabalho ( danos morais, conforme a lesão estabilidade no emprego até aposentadoria, se o empregado falecer pensão para a familia durante o ...............periodo em que faltava para o empregado aposentar);
c) - Se o empregado possuir seguro de vida pela empresa, está poderá negar o pagamento, ficando a cargo do empregador;
d) - O empregador/chefe imediato responder na justiça civil
Vinicius, o risco e muito grande, caso em que a família ingressou na justiça contra a empresa, onde o empregado ao invés de gozar as férias ficou tralhando e por incrível que pareça o mesmo sofreu acidente de trajeto (bateu a moto) e veio a falecer, a empresa teve que arcar com todas as despesas e além disso continua respondendo o processo na justiça civil, previdenciária e trabalhista.