Uso de Uniforme na empresa.

Bom dia,

Queria tirar uma duvida.

Uma empresa determinou que o uso de uniforme é obrigatório, só que um dos funcionário não fez uso de uniforme, qual a melhor maneira que a empresa pode punir este funcionário ?

Obrigada..

Prezada Karoline,

Se a pratica do não uso do uniforme é habitual do funcionário, a empresa pode aplicar uma advertência no mesmo!




att,

Bom dia!

Acredito que seria a advertência.

Caso o mesmo continue descumprindo, puni-lo com suspensão.

Advertência verbal ou escrita ?

Primeiramente a verbal e se não adiantar, aplicar advertencia por escrito.

Karoline bom dia.

Como o Bruno Ramos informou, se é habitual cabe advertência por escrito. Caso seja a primeira vez, é possível até relevar, mas chamando o funcionário para conversar, ou advertindo-o verbalmente. E aproveitando também o que a Lidiane informou, caso continue a descumprir é passível de suspensão.

Obrigada Pessoal!!

Bom dia,

Aproveitando o tópico,

Uma empresa pode exigir o uniforme e cobrar do funcionário metade do valor pago no uniforme?

obrigado.

Bom dia Edson.

Não pode cobrar não. Veja a lei:
rt. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
§1º. – (…)
§2º. – Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redação dada pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
(…)

Quando o funcionário sai da empresa, ele deverá devolver o uniforme, caso não devolva, pode ser descontado na rescisão de contrato.

Mas Seria bom verificar a Convenção Coletiva de Trabalho - CCT da categoria. Normalmente eles determinam que É OBRIGAÇÃO da empresa.

At.

Edson

Aconselho a consultar o Sindicato, pois cada um tem suas próprias determinações a respeito.

Att,

Obrigado Vânia,