Horas a serem compensadas em Domingo

Bom dia Caros Colegas do portal.

Minha duvida é em relação as horas a serem compensadas (Motivo Saída mais cedo, devido a Copa).

Os funcionários cumprem uma jornada de Seg. a Sex. com o fim de semana de folga.

A empresa pretende compensar as horas que os funcionário saíram mais cedo durante a semana, em um domingo. Porém como é um domingo se fosse pago extras seriam 100%. Mas como o caso é o funcionário que tem que "pagar" essas horas, como fica esta situação?

Me questionaram se 1 Hora trabalhada no domingo poderia equivaler a 2 horas (Já que se trata domingo e se fosse pago a eles seria 100%, mas como são eles que estão "pagando" poderia seguir dessa forma.

Desde já agradeço.

Att:
Welton Sancho

bom dia welton


vejamos no dias de jogo não era ponto facultativo apos 13:00 hs ? (na minha cidade sim ) mais aqui de acordo com nosso sindicato aqui no meu estado , não era obrigado o funcionário voltar a trabalhar depois do jogos já que a partir das 13:00 hs já era ponto facultativo nem tampouco também não poderia descontar caso o mesmo não viesse apos os jogos , aconselho a você ver também si era ponto facultativo e e seu sindicato si adotaram as mesma medidas .

Prezado Welton,

Primeiramente uma pergunta? esse acordo de compensação foi formalizado pela empresa e seus funcionários e assinado? Pois se o mesmo não foi feito, e a o funcionário se recusar a pagar, eles não são obrigados a pagar essas horas. outro fato, e que se o mesmo foi formalizado, não se pode cobrar a compensação pelas horas dos jogos, apenas o que antecede, o mesmo.

Sendo assim, o domingo não é um dia aconselhável, para a compensação, o melhor seria no sábado, já que eles apenas trabalham de seg a sex.


att,

Obrigado Rainara.

Porém aqui na minha região não foi ponto facultativo.

Prezado Bruno.

Sim, foi formalizado pela empresa e os funcionários assinaram.

Desculpe minha colocação, a empresa estará cobrando apenas as horas que estão antecedendo os jogos, para serem pagas em um domingo. Tem algo que impede isso dentro de lei?

Atenciosamente:

Welton Sancho

Prezado Welton,

Nesse caso, se foi formalizado menos mal, porem os termos de compensação dessas horas deveriam estar descritas nesse acordo. exemplo , a partir de 15/07/2014 os funcionários entrarão 1 hora mais cedo ou sairão 1 hora mais tarde ou trabalharão no sábado de x hora á x hora para compensar saídas antecipadas. o domingo é previsto como descanso, só pode se trabalhar mediante a necessidade da empresa e devidamente formalizado no DRT. e o mesmo é recompensado por 100% de hora extra e também as DSR devidas.
sendo assim não aconselho fazer essa compensação no domingo.


att,

Ok, Bruno.

Agradeço seu breve retorno e atenção. Estarei verificando junto a empresa outras possibilidades de compensação.

Atenciosamente:

Welton Sancho