Funcionário com quadro de depressão - como proceder

Prezados,

Gostaria da orientação de vocês. Estou com um caso em um condomínio cujo funcionário está com depressão. O mesmo foi admitido com esse diagnóstico e o trabalho de fato estava sendo uma forma até de melhora para "doença" e, portanto, não foi por consequência do trabalho (o mesmo exerce a função de portaria).
Porém o mesmo anda apresentando comportamento que não condiz com o trabalho. Já chorou porque o supervisor chamou atenção por algum erro que cometeu (e não foi de forma grosseira) e fez queixa a síndica que o mesmo o tratou mal; diversas vezes já procurou briga com os demais colegas e outro dia teve uma crise que quebrou tudo em sua casa.
O mesmo foi ao médico, ficou afastado por 15 dias e ontem retornou normalmente para suas atividades.
Então pessoal, a síndica está insegura com o funcionário na portaria, cuja função exige responsabilidade, bom atendimento e zelo aos moradores. Ela está com receio do funcionário cometer algo.
Como devo proceder? Ele pode ser demitido sem justa causa, já que o médico liberou ele normalmente? O condomínio não pode manter um funcionário com esse quadro na portaria.

Grata a todos desde já.

Boa tarde Mônica.

Como não há nada que impeça, algum atestado ou algo do tipo, ele pode ser tratado normalmente. Logo, uma rescisão sem justa causa seria algo totalmente cabível, uma vez que a síndica está com receio da função que ele exerce.



Espero ter ajudado.