Pedido de demissão antes do dissídio

Prezados,
bom dia.

A situação aqui na empresa é a seguinte:

A funcionária estava em contrato de experiência (dentro dos 45 dias) e pediu demissão no dia 01/07.

A mesma iniciou seu trabalho no final de maio.

Foi feita a rescisão, com os devidos descontos de quebra de contrato (50% dos restantes dos dias).

A funcionária então saiu com saldo 0 e assinou sua rescisão.

No dia 03/07 saiu o acordo coletivo, com novo piso de R$ 900,00 e a funcionária ganhava R$ 808,50 (piso antigo).

Ao meu entender a empresa deveria acertar a diferença retroativa, porém o contador enviou novas vias de rescisão, onde
a funcionária continua com saldo 0.

Minha pergunta é: está correta essa forma? Fazer a funcionária assinar uma nova rescisão que não lhe favorece, não é algo
contra a lei?

Obrigado!

Bom dia Toribio

Qual a data base?

Att,

Com relação ao desconto de metade dos dias que faltam, quando a rescisão é motivada pelo empregado, a jurisprudência tem considerado que só é permitido quando o empregador comprova que tal decisão lhe trouxe prejuízos ...