Inquérito administrativo p/ justa causa

O funcionário tem estabilidade devido ao acidente de trabalho ocorrido e depois que voltou quer me obrigar a "fazer acordo para manda-lo embora" sendo que isto é inadmissível, contudo vem faltando 28 dias corridos e no 29° e 30° dias ele vem na surdina e bate o ponto sem ninguém ver. Preciso saber o passo a passo de se abrir uma sindicância (procedimento de demitir alguém com estabilidade) para apurar os atos e assim demiti-lo por justa causa.

Desde já agradeço a contribuição de quem puder me ajudar!!

Boa tarde Eva

Comece aplicando advertências, suspensões pelas faltas injustificadas. Tente reunir o maior número de provas para justificar a justa causa.

Att,

Eva, boa tarde.
E uma questão delicada, eu, particularmente, sugiro a você (para que a empresa não tenha problema) consulta o depto juridico da empresa, ou, caso não tenha, que consulte um de sua/empresa confiança, haja visto que se o empregado futuramente acionar a justiça, esse (advogado), acredito eu, que irá representar a empresa e também estará ciente da causa.