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Karina Petres
Bronze DIVISÃO 5 , Encarregado(a) PessoalBoa tarde!
Estou com a seguinte situação...
A empresa liberou mais cedo em dias de jogos do Brasil com o acordo de os funcionários compensarem essas horas depois.Porem um funcionário pediu demissão e o mesmo fez horas extras.Minha duvida é se posso fazer um abatimento das horas que ele não compensou pelas horas extras que ele fez.
Obrigada.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalOlá Karina
Eu diria que este procedimento oficial só seria possível se existisse acordo de banco de horas devidamente homologado no Sindicato.
Att,
Bruno Ramos
Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Recursos HumanosCorreto, alem do mais o funcionário sairia no prejuízo, pois a hora extra no minimo tem 50% de acréscimo, ja a hora que ele descansou, se trata de hora normal.
att,
Rogerio B F Rocha
Bronze DIVISÃO 3 , Contador(a)Imagino então que seria o caso de descontar as horas não trabalhadas e pagar as horas extras com o acrescimo de acordo com dissidio coletivo (50/60/100%)
e pagar também DSR sobre as horas extras.
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