Acidente de Trabalho

Boa tarde

Gostaria de saber se o funcionário faltar a trabalho e vier abandonar o emprego durante a estabilidade de um ano por acidente de trabalho a empresa poderá dispensar o mesmo sem justa causa sem ter que indenizá-lo?

Aguardo retorno,


Atenciosamente

Obrigada,

Geny.

Prezada Geny,

Situação complicada!
Bem primeiramente tente verificar se o mesmo realmente abandonou o emprego, se ele tem atestados abonando alguns dos dias de falta.
o mais correto é ir descontando os dias que ele faltar sem justificativa, e aplicar advertências e se for o caso suspensão, caso passado os 30 dias mande um telegrama ao endereço do mesmo, solicitando comparecimento para justificar as faltas. Junte todas as provas possíveis primeiramente. também aconselho a empresa a procurar a orientação de um advogado, e ver qual a orientação que o mesmo passa, para não haver problema no dia de amanha!

Só atentando a sua pergunta, é uma situação delicada, não é tão simples assim mandar ele embora, mesmo que sem a justa causa, uma vez que o mesmo pode recorrer e ganhar a indenização devida!


att,

Boa tarde Geny.

Mesmo em período de estabilidade, ele tem um compromisso com a empresa, algo previsto em contrato de trabalho.
Caso ele não cumpra com alguma cláusula do contrato, como não comparecer, imagino que não há problemas para uma justa causa, mas sugiro que você junto pelo menos umas 3 AR (Carta Registrada) pedindo para que ele compareça na empresa antes de fazer a rescisão, caso futuramente ele entre com alguma ação trabalhista.


Att.

Olá Geny

Não, poderá dispensar se for por justa causa, e muito bem fundamentada.

Att,