desconto de faltas

Bom dia!

Estou com o seguinte caso:

Um funcionário trabalha de segunda a sexta, e durante o mês inteiro o funcionário só trabalhou dois dias e meio. A minha pergunta é: Posso descontar o sábado como DSR, pois o funcionário não conseguiu cumprir a carga horaria de 44 horas semanais para não trabalhar no sábado. Existe alguma base legal na qual o meu argumento é sustentado ou que é derrubado?


Desde já agradeço.

Bom dia Jessica.

Desconte todas as faltas que ele tiver, além dos respectivos DSR's.
Se ele não trabalhou no sábado, desconte como falta normal, pois ele perde o direito a essa folga, por não ter trabalhado o resto da semana.

Gustavo,

Bom dia!

Aproveitando o assunto, caso o empregado não trabalhe no sábado por compensação de horas de 2ª a 6ª feira, somente posso descontar o DSR relativo ao Domingo. É este seu entendimento? Eu vinha descontando o Sab/Dom, porém o responsável pelo DP me alertou de que estava errado.

Obrigado!

Bom dia Alvim.

O meu entendimento era o seguinte:

falta em algum dia de segunda à sexta-feira: desconto de DSR;
falta todos os dias da semana: desconta DSR e sábado.

Está correto?

Prezado Alvim

Sim correto, sabado não é DSR e amanha voce pode ter algum tipo de problema com isso.
Fato é que geralmente que não trabaha aos sabados compensa essas horas na semana! assim tambem quando cai um feriado de sabado, os funcionarios que compensam saem mais cedo por conta disso! o que voce pode fazer é descontar falta/hora sendo um exemplo: 8 horas dia 1 hora sabado: falta/hora 9 + 1 DSR.


att,

Bruno e Gustavo,

Concordo! Desconto das horas proporcionais à falta do dia da semana,

Obrigado!!

Abçs!