Cargo horária diferenciada

Olá.

Um funcionário será contratado, com função e salário já existente para outros funcionários, mas seu horário de trabalho será diferenciado, o mesmo terá uma carga horária mensal de 200:00, sendo que outros funcionários possuem a carga horária mensal de 220:00. Isso é legal?

Prezada Rosana,
Não é legal tendo em vista que o mesmo exercera e recebera remuneração igual aos outros funcionários! o mesmo pode trazer contratempos futuros por parte de outros funcionários, o correto que ele cumpra uma carga horaria igual a dos outros! ou que a remuneração seja proporcional as horas trabalhadas!


att,

Ola Rosana,

Normalmente paga-se o proporcional as horas trabalhadas. Mas desconheço algo que impeça.

Vamos ver o que os outros colegas nos falam.

Também quero saber!!

Correto Leandro,
Assim como eu observei acima, na condição de carga horaria diferente dos demais funcionários da mesma função, o salario do mesmo deve ser proporcional, nesse caso menor que dos demais!




att,