Desconto de horas negativas - serviço público 

Boa tarde.
Sou funcionária efetiva da prefeitura e tenho uma jornada de trabalho de 35 horas semanais. Precisei me ausentar do serviço durante alguns dias, não consecutivos, informei minha superior imediata e combinamos de eu ir compensando essas horas no decorrer das semanas seguintes. Acontece que saí de férias e ainda faltavam algumas horas para que eu cumprisse, e quando recebi meu contra-cheque referente às férias, a prefeitura tinha descontado as horas negativas que, estavam num "banco de horas". É correto isso, se foi feito um acordo, mesmo que verbal, de eu pagar essas horas quando estivesse trabalhando? O regime é estatutário e não foi me comunicado que haveria o desconto, já que tinha sido feito o acordo de eu ir pagando as horas no decorrer das semanas seguintes. Como devo proceder?

Obrigada.

Boa tarde.
Yve, você menciona que foi acordado verbalmente, nesse caso sugiro a você que comente com seu superior(aquele que você tinha combinado), talvez ele tenha esquecido de informar ao setor de folha de pagamento. (isso infelizmente acontece).

Boa noite, Carlos.
Mas na verdade, eu gostaria de saber se é correto, porque a procurei e ela disse, que só repassa as horas e que a decisão de descontar ou não é do setor de RH. As horas, na verdade, não são referentes a este mês, foram meses anteriores, cujas folhas de pagamento foram fechadas sem desconto. Gostaria de saber se o desconto é legal, ou não, porque se não for legal, vou entrar com uma ação judicial. Eu estive de atestado alguns dias, segundo a Secretária de Saúde, mandou meu banco de horas para o RH porque pediu para me remanejar de secretaria, pois, a minha ausência estaria "prejudicando" o andamento do serviço. É como eu disse, sou funcionária efetiva há 8 anos, nunca tive esse problema. Estou me sentindo ofendida e vítima de preconceito por ter tido licença médica e ausências justificadas.

Obrigada

Bom dia.
Yve, me desculpe, mas o pessoal tem o costume de "jogar" a culpa no rh, e na verdade não é assim, o rh simplesmente cumpre as normas da empresa.
O desconto sim é normal.
Na maioria das empresas, funciona da seguinte forma, o gerente da área relata para que as horas da empregada x não seja descontadas pelo motivo de......, mas colhe a aprovação de sua diretoria, envia ao rh e o mesmo colhe a aprovação da sua diretoria, se aprovado tudo bem, caso contrário e retornado ao setor (que enviou) , e o mesmo comunica a empregada, haja visto que se abrir exceção os outros também terão direito.
Agora você menciona "estou sentindo ofendida e vítima de preconceito por te tido licença médica e ausências justificadas" nesse caso, sugiro à você;
a) Consultar advogado da área trabalhista, de sua confiança, (isso é importante),.haja visto que é o assunto é delicado, e o advogado poderá acionar a justiça também com danos morais.