gestante demissão

Boa tarde!
Demitimos uma funcionaria hoje e ela nos comunicou que não poderia ser demitida, porque está gravida, o problema é que a empresa acredita que ela está mentindo, não podemos pedir para ela um exame de gravidez pode ser considerado preconceito ou coisa do tipo? É agora a empresa fica na mão da funcionária e se ela estiver mentindo qual a providencias nesse caso? obrigado!

Você pode dizer que o ideal, veja bem o ideal (que não é obrigação) seria apresentar o ultrassom ou mesmo exame de sangue. Caso ela não queira colaborar dispensa mesmo assim, mas saiba que este assunto gera polêmica. Eu dispensaria mesmo assim.

Gravidez deve ser comprovada para gerar estabilidade.

Veja:

www.conjur.com.br

Vejamos Rosana


quando acorre a gravidez no período do aviso prévio, ou seja na demissão, a mesma deve ser reintegrada ao quadro de funcionários. e impotese alguma pode ser demitida .

ela esta cumprindo aviso , já fez o exame demissional ?

Correto Rosana, se ela estiver no curso do aviso prévio deverá ser reintegrada ao quadro de empregados novamente, não havendo reintegração por iniciativa da empregada a empresa nada deve fazer, mas pode aguardar por uma ação trabalhista.

Bom dia!

Ela não assinou o aviso, porque no momento em que demos o aviso ela comunicou a gravidez, o problema é que a empresa não acredita na gravidez e quer pedir o exame para comprovar, não podemos pedir esse exame para a funcionária, podemos?

Olá Rosana

O exame você não pode pedir, e neste caso, a Empresa querendo dispensar a empregada cabe a ela (empregada) apresentar a Empresa o exame comprovando a gravidez. Vocês em nenhum momento devem pedir ok.

Se ela realmente estiver gravida fará a comunicação a Empresa para que não seja demitida, fiquem tranquilos!

Att,

Bom dia!
Ela avisou verbalmente no momento de assinar o aviso, a empresa tem duvida se realmente ela está gravida, porque ela não havia avisado nada antes do aviso, por esse motivo a empresa quer pedir o exame, já expliquei que não pode, mas a empresa diz que não pode ficar nas " mãos da funcionária", sem saber se realmente ela está gravida.

Reintegra, aguarda a estabilidade encerrar e dispensa, se ela abrir ação trabalhista a justiça vai mandar reintegrar já que você não possui testemunhas a seu favor que possam alegar que ela não comunicou. É como falei o assunto é polêmico, mas, você pode recomendar ela apresentar o ultrassom ou exame de sangue.