Desconto assistência médica.

Bom dia!!

A empresa concedeu o plano de saúde aos empregados e dependentes, onde eles fizeram a próprio punho a autorização dos descontos em folha de pagamento.

Minha dúvida é como proceder em casos de rescisão, já que o plano de saúde não consegue mandar as informações de um dia para o outro, pois o fechamento é somente no mês seguinte, impedindo a empresa de realizar o desconto na rescisão.

Existe algum termo de compromisso para que o empregado efetue o pagamento do plano mesmo após a homologação da rescisão? Poderiam me mandar um modelo?
Como orientar o empregador neste caso?

Aguardo!!

At.,
Daiane

Daiane, deixa eu ver se entendi, a empresa contratou uma operadora de plano de saúde para ser descontado em folha dos funcionários, este autorizados em documento escrito de próprio punho, porém em caso de rescisão contratual do empregado, como ficará o desconto deste desligado? Bem essa uma situação bem delicada, mas acredito que o RH da empresa deva ter uma tabela de valores e quanto deva ser descontado em folha. Aqui na empresa é feito da seguinte maneira, o empregado solicita a inclusão do nome no plano, é orientado que será descontado 40% em cima do valor do plano o restante a empresa paga quanto a dependente esse o funcionário custeia apenas 50% e a empresa o restante, algumas operadoras de planos usam tabela de preço por idade, mas para empresa a tabela tende ser diferente do que para pessoa física. Verifique com a operadora do plano os valores e quanto a empresa desconta desse funcionário.

Comigo acontece a mesma situação, no plano de saúde as consultas/exames (quando cobrados) são cobrados um/dois meses depois de feito... quando a um controle individual nós conseguimos descontar.

Antes de qualquer coisa deverá consultar o Dissidio da categoria,
para verificar a porcentagem de desconto autorizada. A partir daí
entrar em contato com a operadora do plano de saúde e solicitar
um relatório de serviços autorizados pela mesma por motivo de desligamento
do colaborador.