Demissão 2 dias de trabalho

Bom dia!

Estou com uma dúvida na seguinte questão: uma empresa registrou uma funcionária dia 14/08 e hoje (18/08) ela solicitou que fosse cancelado o contrato. É possível apenas cancelar o contrato uma vez que não assinado na carteira ainda?

Obrigada desde já!

Bom dia, nessa situação o correto é fazer a rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do empregador.

Realmente, proceder como a Eli orientou, evitando futuros transtornos para a empresa.

Mas , na verdade, o ideal seria a rescisão antecipada por iniciativa do EMPREGADO, uma vez que foi ela que solicitou o cancelamento, não acham?

Colegas, boa tarde

Eu concordo com o André uma vez que caberia até mesmo multa rescisória devida pelo empregado já que foi iniciativa deste o pedido de demissão. Pois caso a empresa faça a rescisão por iniciativa própria teria que pagar um valor pela rescisão do contrato ao empregado.

Faça uma rescisão antecipada por parte do EMPREGADO.

Para que sejam evitados os problemas futuros. E não esqueça de pedir o funcionário que faça uma carta de próprio punho, pedindo a demissão.

lembrando que a funcionária terá que pagar 50% dos dias restantes a empresa por por rescisão antecipada do prazo de experiência.

Muito obrigada pessoal, ajudou muito!

Fiz a rescisão e o valor deu negativo, o que fazer nesses casos?

Adriana,

Em geral, os sistemas possuem um evento chamado "Insuficiência de saldo" ou equivalente para esses casos, onde o próprio sistema gera valor igual ao do saldo negativo da rescisão e o inclui em proventos, pra que a mesma fique zerada. Caso o seu não possua este evento, solicite ao suporte para que a auxilie na criação inclusão dele. Se não está utilizando um sistema e está calculando a rescisão manualmente, inclua esse evento nos proventos.