Pedido de demissão no período de experiência

Boa tarde!!

Queria a ajuda de vocês para saber se meu entendimento nos casos abaixo está correto:

1) Se um funcionário que está em período de experiência pedir demissão no último dia dos primeiros 45 dias do contrato, farei a rescisão como "PEDIDO DE DEMISSÃO"? Tem algum impedimento para o pedido ser realizado no sábado?

2) Se este mesmo funcionário fizer o pedido um dia antes do término dos primeiros 45 dias eu lanço como "Extinção antecipada do contrato de Trabalho - Pedido de Demissão"? Neste caso o funcionário deverá pagar ao patrão multa de 50% (para este caso de apenas 1 dia)?

3) Se ele pedir depois do término dos primeiros 45 dias (considerando que o contrato foi prorrogado) a rescisão também será lançada como "Extinção antecipada do contrato de Trabalho - Pedido de Demissão" e ele pagará a multa até a data final do contrato?

É isso mesmo??

Obrigada pela ajuda desde já!!!

1) Término de Contrato de Trabalho. Ao meu ver, nenhum problema por ser pedido no sábado.

2) Sim.

3) Sim, pagará metade dos dias né?

Pedro,

Isso 50% do restante dos dias... Então estão certas as três suposições?

Drianny,

1 - Não, será como término de contrato. E não há impedimento, porém o funcionário terá que fazer uma carta de próprio punho datada de sexta informando o desligamento na data do término (sábado).

2 - Sim, se datar a carta com data de um dia antes do término caraterizará rescisão antecipada.

3 - Sim, para que não haja rescisão antecipada a data do desligamento tem que ser exatamente o dia do término do contrato.

Ex.: Contrato termina 23/08/2014 (sábado). Para que não haja rescisão antecipada, a carta pode ser feita da seguinte maneira:

Recife, 22 de agosto de 2014.

Eu, Fulano de tal, solicito meu desligamento...etc...etc...na data de 23/08/2014.

Como o André disse, a primeira suposição não, será como Término de Contrato de Trabalho e não Pedido de Demissão.

De resto, tudo ok.

Hummm.... Entendi!!

muito obrigada, André e Pedro!