contrato de experiencia e atestado medico

Bom dia gente, tenho um funcionario q foi admitido dia 26/05/2014 e dia 08/07/2014 recebeu atestado medico de 15 dias, e a pericia dele foi só dia 13/08/2014 e foi indeferido, deveria retornar a empresa ao trabalho e não foi, e dia 13/08/2014 apareceu na empresa com mais 15 dias de atestado, a empresa não aceitou o atestado pelo fato de não trabalhou nem um dia após o indeferido pelo INSS, agora a empresa me questionou quando pode demitir-lo e como fica caso o funcionário não aparecer na empresa mais ?

Bom dia Patricia.

O funcionário foi admitido em 26/05/2014, se o contrato for de 90 dias, será até 23/08/2014.

Se o funcionário não conseguiu se afastar por auxilio doença, o contrato se encerrará normalmente nesta data.
Só haverá a interrupção do contrato, caso ele consiga o afastamento, dai, o contrato passará a contar a partir da data da alta médica do INSS.

Dá uma olhada neste tópico clique aqui

isso o contrato dele é de 90 dias bem isso ate 23/08/2014, como o funcionário não se afastou ele entrou com recurso com advogado pedindo novamente, neste caso a empresa poderá demito-lo 23/08/2014?

Sim, enquanto ele não estiver no auxilio doença, pode fazer a rescisão na data do término do contrato, sem problemas.

muito obrigada Everson .