Aviso prévio

Bom dia. Quarta-feira dia 20/08 eu avisei ao RH que vou me desligar da empresa que trabalho. Com isso a gestora do RH, me informou que não vai permitir que eu não cumpra o aviso prévio e que eu tenho que trabalhar por 21 dias, que seriam segundo ela, até o dia 19/09. Só que estou em dúvidas se está correto. Os 21 dias, são corridos, ou contam apenas os dias da semana que vou trabalhar? Atenciosamente.

Bom dia Viviane

Se o seu aviso foi de 30 dias, você pode sair 2 hs antes, ou sair 7 dias antes, o que daria 23 dias corridos de aviso a cumprir.

Viviane,

O aviso prévio é de 30 dias corridos.

A empresa não pode obrigar você a trabalhar o aviso prévio, porém se não for trabalhar, a empresa pode descontar de você um salário mensal, a título de indenização de aviso prévio.


Obs. O que a Jéssica informou não se aplica quando o funcionário pede dispensa, apenas quando é demitido pela empresa.

Realmente, Viviane, o Kleber tem razão, no pedido de demissão não tem a redução de 2 hs diárias, ou de 7 dias corridos, apenas se for dispensada.

Bom Dia.

Quando um funcionário pede demissão o mesmo deve fazer uma carta de próprio punho informando o desligamento e informando também se irá ou não cumprir o aviso.

Esse aviso é de 30 dias corridos, e diferentemente do aviso dado pelo empregador, que existe a possibilidade de sair 2 horas mais cedo ou 7 dias corridos.

Caso você não vá cumprir o aviso, a empresa poderá desconta-lo de sua rescisão, porém, caso você já tenha "conseguido" um novo emprego, deverá apresentar uma carta da nova empresa a empresa que você solicitou o desligamento, para que não haja o desconto do aviso.

Carla, em pedido de demissão, independente do funcionário arrumar ou não outro emprego, o aviso pode ser descontado. Essa carta, isentando o desconto, também é valida apenas para dispensa sem justa causa, se não me engano...

Concordo com a Jessica.