Rescisão Contrato de Experiência por faltas

Um funcionário registrado dia 23/07/2014, trabalhou até o dia 01/08/2014, e depois não compareceu mais, no dia 05/08/2014 liguei pra ele, ele alegou estar doente com dores nas costas, que não estava bem, aí esperamos ele comparecer com atestado ou coisa parecida e nada, quando foi no dia 15/08/2014 liguei novamente pra ele, o qual disse que teve que se ausentar da cidade para resolver uns problemas, que viria aqui a tarde para conversar e até hoje nada, ele nem sequer buscou o pagamento dele do dia 05/08/2014.

O contrato de experiência dele, os primeiros 45 dias, vence no dia 05/09/2014.

Como devo proceder com o fechamento da folha do mês de Agosto?
E a rescisão pode ser feita como término de contrato de experiência por parte do empregador?

Boa tarde Bárbara.

Para evitar futuros problemas, sugiro que você lance todas as faltas dele, até zerar a folha, e continue assim até o vencimento do contrato de experiência.
Sendo assim, estaria dentro de todas as normas e não haveria problemas futuros com alguma ação trabalhista.

Há também a opção de antecipar o período de experiência, porém, a empresa precisa indenizar 50% dos dias restantes.

Nesse caso descrito, o funcionario estando no periodo de experiencia posso fazer a extinçao automatica no ultimo dia? ou preciso antes de periodo se encerrar enviar alguma carta solicitando que compareça para justificar as faltas?

Aguardo

Boa Tarde Valeria G Burkle

Aconselho fazer o termino automático na data do termino de experiencia.Para não gerar mais problemas.