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Barbara Ellen Alvares Vandalete
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Recursos HumanosBoa tarde Pessoal!
Dentro da empresa dividimos a carga de 44hs em 5 dias, fornecendo 2 dias de folga para cada colaborador, se o funcionário faltou o mês inteiro anterior, além de ser descontado o DSR conforme Lei 605/49... podemos descontar a outra folga?
Carla Lima Gigante
Prata DIVISÃO 3 , Assistente Depto. PessoalBarbara,
Boa Tarde.
Essa segunda folga que você se refere é referente as horas compensadas que o funcionários deveria trabalhar aos sábados.
Como o mesmo não trabalho o mês inteiro, pode sim descontar a segunda folga.
Barbara Ellen Alvares Vandalete
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Recursos HumanosCarla,
Muito obrigada pela resposta!!! Me tira mais uma dúvida... e se a pessoa trabalhou um dia no mês... mesmo assim desconta essa folga?
Carla Lima Gigante
Prata DIVISÃO 3 , Assistente Depto. PessoalSim, pois o correto é a pessoa cumprir integralmente as 44h00 semanais.
Caso você ache injusto descontar o sábado integralmente, você pode descontar as horas equivalentes compensadas neste dia de falta, que seriam de sábado.
Barbara Ellen Alvares Vandalete
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Recursos HumanosCarla, mais uma vez fico muito grata pelo seu esclarecimento....me ajudou muitooooo!
Abs.
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