Orientação Salario X função

Boa Tarde Amigos,

Li muitos tópicos a respeito porem minhas duvidas não foram sanadas.
Sou de uma contabilidade onde temos vários funcionários com a mesma função e tempo de registro e salários diferentes.
A empresa aumentou o salario de alguns considerando que executam o serviço de maneira mais qualificada,
Vi muitos tópicos de cargos e salários porem nenhum fala de forma detalhada?

Minhas duvidas são:
Como faço para implantar esse plano de cargos e salários? É obrigatório? Tem algum custo ou deve ser protocolado em algum órgão?

Posso simplesmente só mudar a função dos que recebem o valor maior com números ou letras, exemplo Auxiliar contábil 1,2 ou A,B?

Se alguém puder me ajudar agradeço!

Valeria, boa tarde.
Para implantação do plano cargo e salario, o processo e longo, trabalhoso e demorado, eu sugiro a contratação de uma empresa especializada e não é barato.
Na maioria dos programas de folha de pagamento, existe um "programa" de CARGO E SALARIO, e depois e preciso fazer a Parametrização, mas com o auxilio do suporte técnico (empresa que dá a manutenção), haja visto que o programa e geral para todos, mas cada empresa tem sua particularidade.
Para você ter uma ideia, dos tópicos/fase e depois a manutenção, veja acessando link abaixo;

http://www.guiatrabalhista.com.br/obras/cargosesalarios.htm

Nossa Carlos,
É bem mais complicado do que imaginei.
Achei que tinha como opção para diferenciar apenas classificar de acordo com função I, II e assim por diante.

Mas agora entendi,
Muito obrigado pelo retorno rápido, vou passar a meus superiores.

Valeria, a empresa de aproximadamente 500 empregados, tentou implantar, mas não conseguiu, e muito trabalhoso, além de contratar uma empresa especializada (não é barato), que após analise nos informou que se tudo ocorre-se dentro do programado, iria gastar +ou- 06 meses.
Fica também aquela expectativa entre os empregados, (afinal eles terão que preencher questionários), que teria aumento salarial, não é bem assim, depois tem o problema junto ao sindicato da categoria que também fica na expectativa.
Se sua empresa já tem uma base, sugiro então fazer uma pesquisa salarial(confidencial), solicitando as empresas de sua categoria e porte.
Através delas (média) vocês poderão se adequar ao mercado de trabalho, verificando se o salario praticado pela sua empresa está ou não na media do mercado.
Esta pesquisa fizemos pessoalmente, agendando visita e levando as funções que desejávamos.

O que posso sugerir, e o seguinte, (exemplo)
Faça uma carta endereçada a empresa a ser pesquisada informando as funções que deseja
Exemplo
- Auxiliar Contábil.................02 anos de experiência
- Assistente Contábil............03 anos de experiência
- Analista Contábil................05 anos de experiência
- Supervisor Contábil............07 anos de experiencia
- Encarregado Contábil........08 anos de experiência
- Chefe Contábil.....................10 anos de experiência,
Esses dados são de sua empresa (exemplo) e através a empresa irá te responder, se existir irá mencionar o salario e quanto tempo no cargo.

Agora caso queira pode também comprar uma pesquisa salarial, existe várias empresas no mercado.

ok