Alteração de função, é necessário reajuste Salarial

Prezados bom dia !
Para alteração de função, é necessário reajuste salarial, a funcionária e Recepcionista e terá a função alterada para Assistente Administrativa.
Outra duvida, para alteração de função tem que conter alguma clausula no dissidio coletivo, deste caso é o SINDHOSP.
Desde já agradeço atenção.

Bom dia , colega se houve a mudança de função, a qual exige novas tarefas de mais responsabilidade , devera ser aumentada sim, mas o principal e você ler o Dissidio da classe, pois pode ter , uma escala de pisos e de funções, e um aumento sempre e estimulante ao funcionário. Porem a pessoa já se adaptou a nova função, esta tudo ok, com ela e a empresa, há que se observar que nem toda mudança e boa, tem que ser para ambas as partes. Não esqueça , fazer as devidas anotações na CP, no LIvro ou ficha e também no sistema de folha de pagamento.
Boa sorte.


sds. Ribeiro

Bom dia!

Complementando a resposta do amigo Ribeiro, vale observar a equiparação salarial dos outros funcionários também com a mesma função, para que não haja um incoerência DE SALARIO X FUNÇÃO, e ser penalizado futuramente com uma ação trabalhista!

Grande abraço e boa sorte!

Rodrigo de Jesus

Prezados, boa noite!

Foi dada oportunidade da recepcionista (06 meses de empresa) ser auxiliar do departamento pessoal sem nenhuma experiência na área. Não foi autorizado a princípio a troca da função e salário mas em contra partida autorizaram custear metade do curso de departamento pessoal. Os diretores pediram 3 meses de experiência para avaliar a funcionária e infelizmente não deu certo.

O que fazer para minimizar o prejuízo para a empresa sobre os 3 meses que os diretores exigiram de experiência da futura troca de função e salário, pois a funcionária infelizmente já fala em entrar na justiça.

Muito obrigada.

Boa tarde colega, o que faltou, foi planejamento, pois primeiro deveriam fazer uma avaliação adequada da natureza e características da pessoa e da adaptação da mesma a função., caso essa avaliação fosse positiva , mandava fazer o curso primeiro. Após isso e que faria a mudança de função, e bom dar uma avaliada em quem a escolheu para a nova função, a meu ver precipitadamente, uma entrevista com ela e com quem a considerou inapta para a função, seria muito bom para o futuro. E tem mais se ela entrar na Justiça vai ganhar, pois a falha foi da empresa, ao fazer ao meu ver precipitadamente essa , mudança.

Sds. Ribeiro

Contabilidade Ribeiro Ltda.

bom dia,

tenho um cliente que teima em mudar os colaboradores de função sem reajustar o salário, embora a convenção não traga pisos por função, eu alerto que dependendo da mudança deve sim haver um reajuste de no mínimo 10% ( pois em alguns casos as atribuições passam a ser outras até com maior responsabilidade ).

por exemplo, o colaborador passou de prensista para auxiliar de logística e não querem reajustar o salário . . . . é uma indústria de artef borracha para automóveis.

Bom dia colega. não entendi, sua afirmação que qualquer mudança requer um aumento de 10 por cento, so se estiver em CCT e que você tem que obedecer a mesma. caso a mesma estipule isso ou piso etc., ou como explicado pelos colegas acima, com relação a comparação de outros funcionários na mesma função. Tenha boa sorte e muitoso clientes.

sds Ribeiro