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Alteração de função, é necessário reajuste Salarial

Maria do Carmo Santos

Maria do Carmo Santos

Bronze DIVISÃO 5 , Não Informado
há 10 anos Sábado | 30 agosto 2014 | 09:31

Prezados bom dia !
Para alteração de função, é necessário reajuste salarial, a funcionária e Recepcionista e terá a função alterada para Assistente Administrativa.
Outra duvida, para alteração de função tem que conter alguma clausula no dissidio coletivo, deste caso é o SINDHOSP.
Desde já agradeço atenção.

MANOEL LUIZ RIBEIRO SILVA

Manoel Luiz Ribeiro Silva

Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)
há 10 anos Sábado | 30 agosto 2014 | 09:48

Bom dia , colega se houve a mudança de função, a qual exige novas tarefas de mais responsabilidade , devera ser aumentada sim, mas o principal e você ler o Dissidio da classe, pois pode ter , uma escala de pisos e de funções, e um aumento sempre e estimulante ao funcionário. Porem a pessoa já se adaptou a nova função, esta tudo ok, com ela e a empresa, há que se observar que nem toda mudança e boa, tem que ser para ambas as partes. Não esqueça , fazer as devidas anotações na CP, no LIvro ou ficha e também no sistema de folha de pagamento.
Boa sorte.


sds. Ribeiro

Manoel LUIZ RIBEIRO SILVA.
Contabilidade Ribeiro Ltda.
Bacharel em Ciências Contábeis e em Administração
Consultor,Palestrante,Articulista https://www.orgribeiro.com.br
Contador Atuante - Autor de Artigos e norma Orientativas a seus cliente.
Amigo do Bem -  Veritas Lux Mea
Rodrigo de Jesus

Rodrigo de Jesus

Prata DIVISÃO 2 , Diretor(a) Contabilidade
há 10 anos Sábado | 30 agosto 2014 | 11:02

Bom dia!

Complementando a resposta do amigo Ribeiro, vale observar a equiparação salarial dos outros funcionários também com a mesma função, para que não haja um incoerência DE SALARIO X FUNÇÃO, e ser penalizado futuramente com uma ação trabalhista!

Grande abraço e boa sorte!

Rodrigo de Jesus

Rodrigo de Jesus
Diretor Fiscal / Contábil / Tributário
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RDM CONTABILIDADE & ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA
Mariana Manzela

Mariana Manzela

Bronze DIVISÃO 4 , Assistente Depto. Pessoal
há 10 anos Terça-Feira | 27 janeiro 2015 | 19:29

Prezados, boa noite!

Foi dada oportunidade da recepcionista (06 meses de empresa) ser auxiliar do departamento pessoal sem nenhuma experiência na área. Não foi autorizado a princípio a troca da função e salário mas em contra partida autorizaram custear metade do curso de departamento pessoal. Os diretores pediram 3 meses de experiência para avaliar a funcionária e infelizmente não deu certo.

O que fazer para minimizar o prejuízo para a empresa sobre os 3 meses que os diretores exigiram de experiência da futura troca de função e salário, pois a funcionária infelizmente já fala em entrar na justiça.

Muito obrigada.

Abs,

Mariana Manzela.
MANOEL LUIZ RIBEIRO SILVA

Manoel Luiz Ribeiro Silva

Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)
há 10 anos Quinta-Feira | 29 janeiro 2015 | 16:10

Boa tarde colega, o que faltou, foi planejamento, pois primeiro deveriam fazer uma avaliação adequada da natureza e características da pessoa e da adaptação da mesma a função., caso essa avaliação fosse positiva , mandava fazer o curso primeiro. Após isso e que faria a mudança de função, e bom dar uma avaliada em quem a escolheu para a nova função, a meu ver precipitadamente, uma entrevista com ela e com quem a considerou inapta para a função, seria muito bom para o futuro. E tem mais se ela entrar na Justiça vai ganhar, pois a falha foi da empresa, ao fazer ao meu ver precipitadamente essa , mudança.

Sds. Ribeiro

Contabilidade Ribeiro Ltda.

Manoel LUIZ RIBEIRO SILVA.
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Bacharel em Ciências Contábeis e em Administração
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Maria Eliana de Carvalho

Maria Eliana de Carvalho

Ouro DIVISÃO 1 , Assistente Depto. Pessoal
há 10 anos Quinta-Feira | 19 fevereiro 2015 | 11:05

bom dia,

tenho um cliente que teima em mudar os colaboradores de função sem reajustar o salário, embora a convenção não traga pisos por função, eu alerto que dependendo da mudança deve sim haver um reajuste de no mínimo 10% ( pois em alguns casos as atribuições passam a ser outras até com maior responsabilidade ).

por exemplo, o colaborador passou de prensista para auxiliar de logística e não querem reajustar o salário . . . . é uma indústria de artef borracha para automóveis.

MANOEL LUIZ RIBEIRO SILVA

Manoel Luiz Ribeiro Silva

Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)
há 10 anos Sábado | 28 fevereiro 2015 | 12:46

Bom dia colega. não entendi, sua afirmação que qualquer mudança requer um aumento de 10 por cento, so se estiver em CCT e que você tem que obedecer a mesma. caso a mesma estipule isso ou piso etc., ou como explicado pelos colegas acima, com relação a comparação de outros funcionários na mesma função. Tenha boa sorte e muitoso clientes.

sds Ribeiro

Manoel LUIZ RIBEIRO SILVA.
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