aviso previo

empregado optou em não trabalhar nos 7 ultimos dias do aviso previo, de 27.08 a 03.09.14 , no dia 30.08 entregou na empresa atestado medico de 10 dias.gostaria de saber se o aviso esta suspenso ate o retorno ou posso fazer a rescisão no dia 03.09.14 obrigada

Silvia R Souza,


O Atestado não suspende o aviso prévio.Pode fazer a rescisão com data 03/09/2014 , mas talvez o funcionário fará o exame demissional e talvez ele não estar apto para se demitido.

Amigos, ainda nesse tema AVISO PREVIO, me ajudem a entender sobre os acrescimo de 3 dias (coisinha complicada kkkk)
Um determinado sindicato de Florianopolis diz que os 3 dias acrescidos na Lei nº 12.506/11 devem ser abonados e não trabalhados.
Eu não concordo, penso que deve ser trabalhado, qual o ponto de vista de vocês, como encaram esse assunto, como afirmar se estou certa ou errada??

Giovana

Giovana,

A lei não diz nada em relação aos 3 dias a mais do aviso prévio ser abonado. Porem na maioria dos sindicatos (acho que quase todos)
dizem que a empresa tem que abonar os dias a mais da nova lei, alguns ja tem em sua CCT o paragrafo referente ao aviso!
de qualquer forma, mesmo se a lei não determina isso mas o sindicato diz que sim, não compensa comprar uma guerra com eles, uma vez que se vai ter uma dor de cabeça enorme e o resultado final é o mesmo. (sabendo que os juízes em sua grande maioria pesam as decisões em prol dos funcionários). aconselho que seja abonado esses dias para não haver problemas.


att,

Obrigada Bruno!!!