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Regiane Grecco Dias Festa
Prata DIVISÃO 4 , Contador(a)Boa tarde ! Por favor, me ajudem. O funcionário de uma empresa foi ao médico pela manhã, em seguida foi para o trabalho. Entregou o atestado, porém o dono da empresa não permitiu que trabalhasse. Ele pode descontar o dia ? descontar o período da tarde ?
Obrigada,
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1 , Não Informado Regiane,
se o empregador impediu de trabalhar ele deve pagar o dia do funcionário, seria uma folga.
Se o funcionário foi ao médico e apresentou atestado, a falta/atraso é justificada,
então o empregador não pode descontar nada e nem pode impedir o funcionário de trabalhar o restante do dia.
Bruno Ramos
Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Recursos Humanos Regiane,
Concordo plenamente com o colega Bruno. Mas por que motivos o empregador impediu o mesmo de trabalhar?
att,
Luis Alves
Ouro DIVISÃO 1 , Analista PessoalArrogância e ou ignorância na certa... já vi muito!
Isso se levado a justiça pode até complicar para uma dispensa indireta por parte do empregador.
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1 , Não Informado Bruno Ramos,
creio que seja aqueles empregadores "chefes" e não "líderes".
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