Como conferir desconto de Ferias proporcionais sobre as Falt

Boa Tarde

A Todos,

Segue abaixo como se calcula e confere desconto de faltas sobre ferias na rescisão

COMO SE CALCULAR DESCONTO DE FALTA SOBRE FÉRIAS EM RESCISÃO

EXEMPLO: Admissão 01/07/2014 Demissão 09/09/2014
EXEMPLO: O funcionário teve 12 faltas no período aquisitivo
EXEMPLO: O funcionário teria direito a 02/12 avos de férias (ref: aos meses de julho e agosto)



1º PASSO = Achar os avos proporcionais de direito do funcionário

O funcionário teve 12 faltas e de acordo com a tabela abaixo o funcionário tem direito a 24 dias de falta.

Calculo: 30(dias total de direito) – 24 (dias de direito deduzindo das faltas) = 6 dias perdidos.


NÚMERO DE FALTAS NÚMERO DE DIAS FÉRIAS QUE O EMPREGADO TERÁ DIREITO

Até 05 faltas no período = 30 dias corridos de férias
De 06 a 14 faltas no período = 24 dias corridos de férias
De 15 a 23 faltas no período = 18 dias corridos de férias
De 24 a 32 faltas no período = 12 dias corridos de férias
Acima de 32 faltas no período = O empregado perde o direito à férias


De acordo com o calculo matemático feito pelo MINISTERIO DO TRABALHO a cada um dia trabalhado o funcionário tem direito a 2,5 avos de férias proporcionais.

Férias proporcionais até 5 faltas de 6 a 14 faltas de 15 a 23 faltas de 24 a 32 faltas
1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias
5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias
6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias
7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias
8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias
9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias
10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias
11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias
12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias

O funcionário teve direito na rescisão a 02/12 avos de férias, se a cada dia ele tem 2,5 então seria:
Calculo: 2,5 * 2 = 5


Para acharmos a quantidade de avos de direito

Calculo: Total de dias perdidos / QT de meses do ano*avos de Férias / avos por dias de direito a Férias * avos de Férias.
6/12*2/5*2 = 0,4

2º PASSO = Achar o valor do desconto das faltas sobre férias na rescisão.


Calculo: Maior Remuneração / QT de meses no ano * QT de avos de direito.

Exemplo: 878,62/12*0,4 = 29,28


Se alguém Tiver uma maneira mais fácil, por favor poste aqui

Abraços

Att: Priscila

Boa tarde Priscila.

Eu faço da seguinte forma:

1º Passo: Divide a remuneração por 12 (Quantidade de meses de um período aquisitivo completo)

2º Passo: Pega o resultado do primeiro passo x Meses proporcional de férias do colaborador

3º Passo: Pega o resultado do segundo passo e / por 30 (Média de dias no mês)

4º Passo: Pega o resultado do terceiro passo x dias de férias que o funcionário tem direito de acordo com a tabela a baixo:

Até 05 faltas no período = 30 dias corridos de férias
De 06 a 14 faltas no período = 24 dias corridos de férias
De 15 a 23 faltas no período = 18 dias corridos de férias
De 24 a 32 faltas no período = 12 dias corridos de férias
Acima de 32 faltas no período = O empregado perde o direito à férias
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Exemplo Pratico:

Salário de R$ 724,00
Admissão: 01/07/2014
Demissão: 30/09/2014
O referido funcionário teve 10 faltas

Com essas informações, o colaborador tem direito a 03/12 avos de férias.

1º Passo: 724,00 / 12 = 60,33

2º Passo: 60,33 x 03 (Proporcional de férias) = 181,00

3º Passo: 181,00 / 30 = 6,03

4º Passo: 6,03 x 24 = 144,80


Obs.: Faço o cálculo de conferencia dessa forma, nunca tive nenhum problema com o M.T.E. ou Sindicato da Classe.



Espero ter ajudado.



Sem mais, atenciosamente,




Kleber Lima