Demissao Funcionario Afastado

Bom dia
Estou com um funcionario que foi afastado hoje pelo medico, e nao vai ter previsao de retorno.
Ele pediu demissao, como proceder?? contando de hoje ainda tem os 15 dias pago pela empresa, e ele vai dar entrada no auxilio doença.. como proceder?

Bom dia, você não poderá aceitar tal pedido, pois esta impedida em função da Legislação, terá que pagar os primeiros 15 dias de afastamento, ele terá que dar entrada , no beneficio de auxilio doença , logo, logo e comunicar a vocês, levar um documento do pedido. Ele ira aguardar a pericia e a concessão ou não do beneficio, o contrato de trabalho ficara suspenso, ate que aja uma decisão do INSS, terá que aguardar a mesma.nao esqueça das outras providencias com relação a essa situação, Folha, SEFIP etc.

sds. Ribeiro

Bom dia Patricia.
Patricia no caso do medico ter o afastado ele já está ciente que não está apto ao trabalho, eu explicaria para o mesmo, que os 15 primeiros dias são por conta da empresa e a partir do 16º do INSS, que ele deveria passar pela pericia para receber o beneficio, caso ainda o mesmo não queira, faça o exame demissional peça que ele faça uma declaração a próprio punho dizendo que está ciente das circunstancias e faça a rescisão por pedido de dispensa.
Esse é meu ponto de vista, caso esteja errado gostaria que os colegas me corrigissem.

Mas, eu teria que fazer a solicitaçao dele agora do auxilio doença.. e fazer a rescisao no final do mes conforme ele solicitou.
Os impedimentos que voces citam seria somente em caso de o funcionario procurar a jutiça.?? Porque isso tenho certeza que ele nao vai fazer.
Eu teria que fazer o pedido do auxilio doença agora, e fazer a rescisao no final do mes, conforme solicitaçao... o que quero saber é se isso me traria alguma problema , com inss, etc, mesmo que o funcionario nao reclame...
eu só vou ter problemas se o funcionario reclamar?

Se você o encaminhar para o INSS e a pericia constatar que ele não está APTO a trabalhar e assim conceder o beneficio, você não poderá dar baixa na mesma, agora se ela recusar o pedido de beneficio, faça o exame conforme disse e faça a baixa como pedido de demissão.
Agora caso ele ainda peça demissão estando no período do atestado, providencie a declaração a próprio punho, somente para prevenir.

Boa noite, colegas, não faça o que o funcionário esta pedindo , faça o que a lei determina , so assim você ficara tranquila, o que o colega de boa vontade, esta sugerindo de pedido do próprio punho etc. para garantia, não recomendaria pois em uma reclamatória trabalhista, o advogado alegaria Coaçao e sei mais o que colocaria. O colega sugeriu com boa vontade para sanar o problema seu, mas eu já presenciei esse tipo de situação , na Justiça trabalhista. Cuidado.
sds. Ribeiro