Direitos Trabalhistas

Boa tarde a todos(as) uma duvida, um colaborador foi admitido em 01/06/2013 13º e ferias tudo ok ele foi demitido sem justa causa para 30/09/2014, o empregador não pediu para ele trabalhar o aviso isso e aviso IND. certo ele tem direito a 09/12avos ou e 10/12avos de 13º pelo mes de aviso IND.? Obrigado a todos(as) boa tarde...

Gesiel,

O mesmo tem direito a 9/12 avos 13° e mais 1/12 avos 13° referente ao aviso indenizado assim como 1/12 avos de ferias + 1/3.

att,

Olá Gesiel,
Se o colaborador foi dispensado sem justa causa, sim ele tem seus direitos preservados referentes a proporção dos meses trabalhados.
Espero ter ajudado.

Boa Tarde!

Pela explicação acima, entendi que a empresa tenha dado o aviso em 01/09 para vencer em 30/09 (Nesse caso indenizaria 3 dias de aviso em rescisão e ele teria direito a 09/12 avos de 13º normal e 1/12 avos de 13º indenizado mais 1/12 avos de férias av. indenizado além das férias proporcionais normais)

Se a empresa dá o aviso prévio dispensando, o funcionário tem que cumprir o aviso. Caso o funcionário recuse, a empresa pode descontar os dias do aviso na rescisão. Caso a empresa não queira que ele cumpra, ela daria o aviso indenizado em 01/09.

mais 10/12avos de 13º da no mesmo então né Bruno?

Gesiel,

Com a projeção do aviso prévio ele tem direito a 10/12.

Muito obrigado gente, obrigado Kátia, abraços...

Gesiel,

Sim de certa forma 10/12 avos da no mesmo, porem é aconselhável colocar em separado a descrição de valores, para melhor intendimento do funcionario e do orgão homologador!

Vale ressalvar o que a colega Katia comentou, o mesmo tem mais de 1 ano de empresa, então tem direito a mais 3 dias de aviso prévio.



att,

Ok Bruno muitissimo obg abraços...