Acumulo de atestado

Boa Tarde!
Temos uma funcionaria que semanalmente falta e apresenta a cada dia um atestado diferente com cid diferente.
Entramos em contato com o hospital e os atendimentos são verdadeiros. Liguei na empresa que presta serviço de PCMSO para gente e alegam que o médico do trabalho não tem essa função, de avaliar situações como essa em que a lesão não é ocasionada de um acidente ou doença do trabalho.
Sou pressionada pela diretoria a tomar providencia, porem ela segue os procedimento, avisa com antecedência a falta e traz atestado.
Não sei mais o que fazer. Sugeri sua substituição mas a empresa não acha justo, quer tomar uma medida mais drástica.
Por favor, alguém passou por situação semelhante?

Bom dia Elen,



Inicialmente precisamos saber do que se trata o tratamento médico a qual a funcionária esta sendo submetida. E segundo, não vejo nada de anormal, creio eu que deveria encaminha-la ao INSS e marcar uma perícia. E mais não se sinta pressionada, você não tem culpa da doença desta funcionária, você deu uma solução para contratar outra para substitui-la que é o correto, agora quem perde é a empresa, se já estar sentido prejudicada e quer meios para demiti-la sem pagar todos os direitos trabalhistas.

Elen, bom dia.
O que você deve fazer e o seguinte;
a) - Na próxima vez que ela apresentar o atestado médico, você deve encaminhar ela ao depto médico junto com o atestado, onde o médico irá liberar ou não para o trabalho;
b) - Estranho essa clinica mencionar que o médico não tem competência/condições para avaliar o empregado, não é só relacionada ao trabalho, mas também doença profissional ou não afinal ele terá que emitir o ASO (admissional, retorno ao trabalho, períodico, demissional, etc..), se essa clinica não tem condições de avaliar e melhor trocá-la, eu, se fosse você conversaria pessoalmente com a diretoria da clinica, e conforme resposta, mudaria de clinica, afinal eles tem que dá o suporte com relação a qualquer tipo de doença, (profissional ou não)
c) - Se dentro do período de sessenta dias, ela apresentar mais atestados no qual a soma seja superior a quinze dias, a empresa deverá orientar e encaminhar ao INSS, (eu encaminho mesmo sendo com CID diferente,(afinal cabe a perícia do INSS conceder ou não) para que o empregado sinta no bolso), não é só você que tem esse tipo de problema muitas empresas passam por isso, por isso que é importante um depto médico/clinica que dê esse apoio.

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Elen, acesse o link acima e esclarecerá suas dúvidas

Obrigada pelos comentarios.