x

FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 9

acessos 866

tirar responsabilidades de funcionario

joao

Joao

Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 17 setembro 2014 | 16:24

boa tarde!

um funcionario que trabalha no setor pessoal tem estabilidade devido ser participante da cipa. A empresa nao quer o funcionario e tirou tudo que ele fazia(está sem fazer nada na empresa). Gostaria de saber se é permitido e caso nao seja o que fazer?

Bruno Ramos

Bruno Ramos

Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Recursos Humanos
há 10 anos Quarta-Feira | 17 setembro 2014 | 16:33

Paulo,

Se a empresa continuar pagando os vencimentos dele sem ele fazer nada, acredito que não tenha porque o mesmo reclamar! quem esta no prejuízo é a empresa de qualquer forma, porem isso gera um tratamento desigual ao mesmo, que pode se sentir constrangido com a situação e entrar com um processo!


att,

Bruno Ramos

"Ninguém Nunca Muda!
Apenas Conseguem Disfarçar Por Um Tempo"
joao

Joao

Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 17 setembro 2014 | 16:36

a duvida é exatamente essa porque o funcionario nunca fez nada de errado e a empresa está forçando o mesmo pedir pra sair. Mas é fato tambem que a empresa está pagando em dia apesar de que na carteira tem um valor e recebe outro por fora.

Thalita Cardoso

Thalita Cardoso

Prata DIVISÃO 5
há 10 anos Quarta-Feira | 17 setembro 2014 | 16:53

Um caso bem complicado, pois se ele é um bom funcionário como você disse, por quê a empresa quer demiti-lo?
E por quê não há faz, haja vista que já paga tudo em dia.

Há mais felicidade em dar do que receber!
Bruno Ramos

Bruno Ramos

Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Recursos Humanos
há 10 anos Quarta-Feira | 17 setembro 2014 | 17:00

Paulo,

Exatamente onde eu quis chegar quando comentei sobre um processo!

Com essa informação de pagamento por fora a empresa se complica mais ainda, e tem o fato que você mencionou dele ser um bom funcionário! Se o mesmo obtever provas que a empresa faz pagamentos por fora, a situação da empresa se complica ainda mais, e com certeza o mesmo recebera uma bolada! pois é causa ganha a favor do mesmo! acho melhor a empresa rever os conceitos dela!

att,

Bruno Ramos

"Ninguém Nunca Muda!
Apenas Conseguem Disfarçar Por Um Tempo"
joao

Joao

Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 17 setembro 2014 | 17:18

thalita

a empresa nao quer demitir porque o mesmo tem estabilidade devido a cipa e faltam quase 2 anos. A empresa contratou um escritorio que tomou conta de tudo e por isso o funcionario está nesse estado.
tenho certeza que era um excelente funcionario mas quando se trabalha pra particular geralmente tem outros quesitos a frente da capacidade.
O funcionario é tao querido pela empresa que foi eleito para cipa quando o pessoal ficou sabendo que a empresa queria demiti-lo.(risos)

Bruno Ramos

Bruno Ramos

Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Recursos Humanos
há 10 anos Quarta-Feira | 17 setembro 2014 | 17:30

Paulo,

O comentado acima é mais um ponto forte que o funcionário tem em seu favor contra a empresa! rs
Eles estão em situação mais complicada do que parece!!!



att,

Bruno Ramos

"Ninguém Nunca Muda!
Apenas Conseguem Disfarçar Por Um Tempo"
Francisco G Freitas

Francisco G Freitas

Prata DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 10 anos Quarta-Feira | 18 fevereiro 2015 | 16:26

Ele te uma certa estabilidade, a empresa quer dar um desprezo para o mesmo se cansar e sair, a questão de ter um pagamento por fora é um sério problema, mas a questão é a estabilidade temporária e a falta de atribuição ao mesmo. Como é no setor privado, a empresa deveria buscar o lucro, sendo assim é prejuízo manter um servidor sem produção, mas do outro lado o servidor não pode exigir atribuições, visto que fica a critério do empregador. Isto será relatado e contado no dia em que a empresa for demitir ou ele mesmo solicitar a demissão, pois de certa forma é uma frustração para o servidor ser tratado assim. Mas deve ter havido algum motivo maior para a empresa adotar esta conduta junto a este servidor, melhor conversar e se resolverem.

Jorge Luis

Jorge Luis

Ouro DIVISÃO 1
há 10 anos Quarta-Feira | 18 fevereiro 2015 | 16:51

Boa tarde!

Em primeiro lugar, na minha opinião, é a empresa se precaver de possível processo por danos morais com o empregado ainda em atividade.
Não seria possível a empresa conversar com ele e passar para outro setor, talvez fiscalizando os pontos, benefícios se houver, ou até mesmo o serviço realizado pelo escritório de contabilidade.
Necessitamos de mais detalhes sobre o caso e como está a situação atual, o que a empresa resolveu, talvez o pedido de rescisão indireta, caso ele não queira,
é direito permanecer no seu setor.

No banquete da vida a amizade é o pão, e o amor é o vinho. (Paolo Mantegazza)

O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.

Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies

1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade