tirar responsabilidades de funcionario

boa tarde!

um funcionario que trabalha no setor pessoal tem estabilidade devido ser participante da cipa. A empresa nao quer o funcionario e tirou tudo que ele fazia(está sem fazer nada na empresa). Gostaria de saber se é permitido e caso nao seja o que fazer?

Paulo,

Se a empresa continuar pagando os vencimentos dele sem ele fazer nada, acredito que não tenha porque o mesmo reclamar! quem esta no prejuízo é a empresa de qualquer forma, porem isso gera um tratamento desigual ao mesmo, que pode se sentir constrangido com a situação e entrar com um processo!


att,

a duvida é exatamente essa porque o funcionario nunca fez nada de errado e a empresa está forçando o mesmo pedir pra sair. Mas é fato tambem que a empresa está pagando em dia apesar de que na carteira tem um valor e recebe outro por fora.

Um caso bem complicado, pois se ele é um bom funcionário como você disse, por quê a empresa quer demiti-lo?
E por quê não há faz, haja vista que já paga tudo em dia.

Paulo,

Exatamente onde eu quis chegar quando comentei sobre um processo!

Com essa informação de pagamento por fora a empresa se complica mais ainda, e tem o fato que você mencionou dele ser um bom funcionário! Se o mesmo obtever provas que a empresa faz pagamentos por fora, a situação da empresa se complica ainda mais, e com certeza o mesmo recebera uma bolada! pois é causa ganha a favor do mesmo! acho melhor a empresa rever os conceitos dela!

att,

thalita

a empresa nao quer demitir porque o mesmo tem estabilidade devido a cipa e faltam quase 2 anos. A empresa contratou um escritorio que tomou conta de tudo e por isso o funcionario está nesse estado.
tenho certeza que era um excelente funcionario mas quando se trabalha pra particular geralmente tem outros quesitos a frente da capacidade.
O funcionario é tao querido pela empresa que foi eleito para cipa quando o pessoal ficou sabendo que a empresa queria demiti-lo.(risos)

Paulo,

O comentado acima é mais um ponto forte que o funcionário tem em seu favor contra a empresa! rs
Eles estão em situação mais complicada do que parece!!!



att,

boa tarde!

alguem ja passou por isso?

Ele te uma certa estabilidade, a empresa quer dar um desprezo para o mesmo se cansar e sair, a questão de ter um pagamento por fora é um sério problema, mas a questão é a estabilidade temporária e a falta de atribuição ao mesmo. Como é no setor privado, a empresa deveria buscar o lucro, sendo assim é prejuízo manter um servidor sem produção, mas do outro lado o servidor não pode exigir atribuições, visto que fica a critério do empregador. Isto será relatado e contado no dia em que a empresa for demitir ou ele mesmo solicitar a demissão, pois de certa forma é uma frustração para o servidor ser tratado assim. Mas deve ter havido algum motivo maior para a empresa adotar esta conduta junto a este servidor, melhor conversar e se resolverem.

Boa tarde!

Em primeiro lugar, na minha opinião, é a empresa se precaver de possível processo por danos morais com o empregado ainda em atividade.
Não seria possível a empresa conversar com ele e passar para outro setor, talvez fiscalizando os pontos, benefícios se houver, ou até mesmo o serviço realizado pelo escritório de contabilidade.
Necessitamos de mais detalhes sobre o caso e como está a situação atual, o que a empresa resolveu, talvez o pedido de rescisão indireta, caso ele não queira,
é direito permanecer no seu setor.