Salario Minimo - Registro

Pessoal boa tarde.
Gostaria de uma orientação.
Uma empresa do escritorio quer por que quer registrar um funcionário (faz tudo) na empresa com salário minimo.
Até me questionou a respeito (para que serve o salario minimo?) , já que se ele for registrado com salario minimo ele estara abaixo do piso do Sindicato.
Posso ou não posso registrar o cidadão com salario minimo ????
Me ajudem rs

Pamella Carvalho

SM quer apenas dizer que nenhum trabalhador pode ganhar menos que o valo vigente, o salario dela deve ir pelo da convenção coletiva.

Pamella Carvalho

Tem que verificar somente se tem sindicato da categoria, se tiver sindicato tem que registrar no piso da categoria.

Foi isso que eu já orientei a empresa (TRES VEZES) mas a cidadã quer por que quer rs
Obrigada pessoal.
Tentei pela quarta vez repassar a orientação, vamos ver o que vai dar agora rsrs

A resposta para o cliente é que o salario minimo vale para categorias que não possuem sindicato, E não está previsto um salário regional.

Douglas obrigada.
Vamos ver se dessa vez eu consigo convence-la rsrs

Informe o cliente que ele precisa registrar com o salário-base do sindicato. Caso ele registre com um valor menor, corre o risco do funcionário fazer uma denúncia perante o Ministério do Trabalho, o que vai ocasionar em uma fiscalização e até mesmo em uma multa pesada para a empresa, por se tratar de uma espécie de abuso do funcionário, por pagar menos do que o obrigatório.

Pamella,

Exatamente o que o colega Ariel mencionou. O barato acaba saindo caro! rs
Quanto ao salario minimo, existe para bases do governo como pagamento de benefícios, e quando não existe piso para categoria (o que não é o caso).

Ressalvo tambem que alem do salario minimo federal, existes estados que aderem o piso estadual, nesse caso aqui em SP por exemplo, o salario minimo é 810,00 e não 724,00.




att,

Muito Obrigada pessoal.
Finalmente ela entendeu rs
OBRIGADA mesmo !!!!

Boa tarde, esse link bem interessante tem um pouco haver com esse fórum

www3.catho.com.br

Pamella,
ela tem que entender que o "salário mínimo é o mínimo", mas se tem convenção estipulando valor maior devem respeitar.

Mas se ela insiste no valor abaixo do piso da categoria,
apenas deixe-a ciente das possíveis consequências, com isso ela faz como desejar.

Obrigada pelas orientações. !

fórum muito legal esse, boa tarde a todos.