Liberado do o aviso no pedido de demissão

boa tarde!
estou com duvida em uma certa situaÇÃo aqui:
a funcionÁria pediu a conta na empresa e no aviso escrito do prÓprio punho ela diz que vai cumprir o aviso, mas o empregador liberou ela do aviso.
como fica esta situaÇÃo?
de um lado ela foi no advogado pois quer cumprir o aviso e o advogado diz que ele tem que pagar o aviso pois diz perder os direitos, do outro lado o empregador nÃo ira descontar nada dela apenas pagar os direitos rescisÓrios com a data da baixa do aviso prÉvio.

o advogado dela diz que ela tem direito entÃo ao aviso indenizado.É isso mesmo?

Boa tarde

Marli,

O funcionário quem tem a opção de cumprir o aviso ou não ( em caso de pedido de demissão), e não a empresa. Se a empresa não quer que o funcionário cumpra o aviso, devera pagar por ele a quantia de 1 salario base do funcionário.

Não existe aviso indenizado pago ao funcionário em caso de pedido de demissão, neste caso ao findar a data do aviso cumprido faz se a rescisão normalmente e paga o salario inteiro referente ao aviso (que a empresa não quis que o funcionário cumprisse por direito).

conseguiu entender

espero ter ajudado

Att: Priscila

Marli,

Normalmente o pedido de demissão é imediato e caso a empresa libere o funcionário do aviso prévio, nada será descontado desse funcionário.

Caso o funcionário não seja liberado do aviso pela empresa, mas queira se desvincular imediatamente, a empresa pode descontar os dias de aviso da rescisão do funcionário.

Como já explicitado pela colega Priscila no post acima, não existe aviso indenizado pago ao funcionário em caso de pedido de demissão.

abs,

Simplificando...
A empresa deverá pagar o salário completo do mês, que ela avisou que irá cumprir, enquanto a mesma fica em casa.
Não poderá lançar nenhuma falta deste período, pois foi opção da empresa não permitir que ela trabalhe.
Acabando o período do aviso, aí sim, é realizado os cálculos rescisórios e o acerto das verbas 1 dia útil após este término.

A funcionária registra ponto? Em caso afirmativo é interessante que ela peça uma declaração por escrito dispensando-a do cumprimento do aviso, pois sem ter nada por escrito pode ser alegado depois que ela faltou ao trabalho. Como já dito anteriormente pelos colegas, o empregador pode dispensar sim do cumprimento do aviso, no entanto, ele terá que pagar o período do aviso como se a funcionária estivesse trabalhado.