rescisão trabalhista

boa tarde amigos estou com uma pequena duvida sobre uma rescisão, um cliente meu solicitou um aviso prévio para um funcionário o funcionário cumpriu todo o aviso, então a empresa preparou a rescisão só que no momento que o funcionário foi fazer o exame demissional o funcionário acusou de esta com dores na coluna lombar e com isso ele não fez o exame demissional e a rescisão esta marcada para daqui 2 dias só que a empresa já fez o pagamento da multa rescisória do funcionário. Qual seria o procedimento a tomar nesse caso a empresa cancela a rescisão e aguarda o laudo do medico ou podemos continua com a rescisão?

Boa tarde, considerando-se a impossibilidade do Exame Medico constar como APTO, creio que haveria a suspensão do processo rescisório.

Boa tarde

Marcus

O correto é você aguardar o exame demissional para fazer a rescisão, pois pois se o funcionário estiver com problemas de saúde não pode ser mandado embora até o laudo do médico sair

Mas então nesse caso seria melhor cancelar a rescisão e aguarda o laudo medico dizendo que ele esta apto ou nao para a rescisão.