Gestante / Faltas

Caros colegas, bom dia.


Uma funcionária horista que está gravida, vem ultimamente faltando na empresa bastande devido a sua gestação, porém ela não informa e nem manda nenhum atestado justificando a sua ausencia.

Gostaria de saber como proceder nessa situação já que ela é ganha por hora aula e tem faltado o trabalho sem apresentar o atestado.

Como fica a situação do Contra-Cheque dela pode ir zerado?
Eu posso considerar abandono de emprego devido as faltas dela.

Boa tarde, devido ao amparo legal (estabilidade), a Gestante só pode sofrer JUSTA CAUSA, de acordo com os motivos expostos na Lei.

Flavio, então devido a ausencia dela por 30 dias pode ser considerado Justa Causa como Abandono de Emprego e caso ela apresente depois os atestados retroativos.

2 - Caso ela apresente um atestado de mais de 15 dias, ela terá que ser afastada pelo INSS ou apenas consideramos o atestado.

Boa tarde, em se tratando de GESTANTE, é complicado a efetivação de uma JUSTA CAUSA, pois a balança sempre pesa para o lado dela. Pode-se sim, rescindi-la como ABANDONO, desde que cumpra o prazo dos trinta dias e que existam no minimo 2 telegramas solicitando o comparecimento.