Atestado médico de acompanhante de mais de 15 dias

Boa tarde.

Uma funcionária apresenta atestado médico de acompanhamento do filho menor com período de 16 dias.
Existe algum afastamento para o caso, previdenciário, por exemplo? Qual procedimento que o empregador deve tomar?

Aguardo.

Att.

Carolline

de uma olhada nesses links
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Marcelo,

agradeço a ajuda, mas infelizmente nenhum destes links respondeu o meu questionamento.

Eu compreendo da aceitação do atestado. Gostaria de saber se há algum tipo de afastamento previdenciário (por exemplo) que caiba na questão de uma mãe que recebeu atestado de acompanhante de seu filho menor por mais de 15 dias, ou se há alguma outra solução para o caso que não onere o empregador.

Att.

Carolline, ao meu entender não tem

Voce poderia estar ligando para o sindicato ou ate mesmo INSS para esclarecer sua duvida.

Olá Carolline

Salvo se previsão em Acordo Coletiva, a Empresa não tem obrigação de abonar as faltas, infelizmente.

Att,

Bom dia,

Não é devido o direito ao INSS uma vez que ela estar apenas acompanhando o tratamento do filho e não vejo outra forma a não ser a empresa conversar com ela e explicar que o atestado de acompanhamento não abonará os dias de ausencia dela, salvo se a CCT do sindicato dos empregados obrigar a empresa abonar as faltas em caso de acompanhamento de filho a tratamento médico, há sindicato auxiliam para esses casos, aconselho assim como demais colegas a procurar o sindicato.