Desconto da folga semanal em caso de falta com atestado de h

A Lei 605/49 estabelece que "não será devida a remuneração do dia destinado ao repouso semanal remunerado de 24 horas quando, sem motivo justificado legalmente o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente seu horário de trabalho".

Entretanto se o empregado apresentar atestado médico de horas que cubra 7 das 8 horas de trabalho de um dia, esse desconto (do dia de descanso) é legítimo por parte do empregador?

Julio, eu entendo que sim, tendo em vista que o atestado de horas não abona falta.

Julio depende da posição da empresa.

Eu nao descontaria o remunerado, vai depender de cada empresa.. Consulte o Sindicato da categoria.