se a funcionária trabalha meio período e no meio período que

se a funcionária trabalha meio período e no meio período que ela trabalharia ela pega atestado, várias vezes durante o mês, marcando a consulta fisioterapeuta somente no horário de serviço, o que se deve fazer: justa causa? advertencia? o que seria melhor fazer para não ter problemas futuros?

Aline, bom dia.
Precisa verificar;
a) com o médico do trabalho com relação as fisioterapia;
b) verificar também com a clinica se só existe esse horário;
c) verificar a convenção coletiva com relação a estabilidade;
d) com relação a demissão, antes verificar com o depto médico se a mesma poderá ser dispensada, em alguns casos há estabilidade em virtude da doença;
e) a empresa, conforme legislação, e obrigada a pagar até 15 dias de atestado dentro de um prazo de 60 dias, acesse o link
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