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Tatiane Martinhago
Bronze DIVISÃO 5 , Analista Recursos HumanosBoa tarde amigos!
Preciso elaborar uma carta para uma funcionária contendo orientações de instruções para desemprenho de função.
Resumindo, é uma carta com o que ela pode e não pode fazer dentro de sua função.
Alguém teria algum modelo disto para me dar um help?
Agradeço.
Att
Tatiane
Tamires Souza
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosTatiane,
Isso pode se tratar de Kaizen ou Guia de Serviço.
Acredito que deve ser algo no google.com
Tatiane Martinhago
Bronze DIVISÃO 5 , Analista Recursos HumanosKaizen ou guia de serviço??
O que é isso? Não entendi Tamires!
Preciso de um modelo de uma carta para fazer.
Tamires Souza
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosTatiane,
Guia de Serviço, seria uma forma de demonstrar como a tarefa tem que ser feita.
Ou
Descrição de Cargos, seria uma forma de demonstrar quais as tarefas que aquele cargo deve fazer, as habilidades que tem que ter, escolaridade, etc.
É isso que você procura?
Tatiane Martinhago
Bronze DIVISÃO 5 , Analista Recursos HumanosEntão Tamires, não é isso.
Preciso de uma carta simples, descrevendo o que a funcionária NÃO pode fazer na função.
Att
Tatiane
Tamires Souza
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosTatiane,
O que ela não pode fazer na função ou na empresa?
Caso seja na empresa, poderá aplicar um regulamento interno.
Tatiane Martinhago
Bronze DIVISÃO 5 , Analista Recursos HumanosOk, obrigada Tamiris!
Att
Tatiane
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