Aviso Prévio

Prezados, boa tarde!


Com a nova Lei do aviso previo em questão ao acrescimo dos 03 dias a cada ano, se o aviso do funcionário sendo ele trabalhado der 54 dias ele terá que trabalhar todos os dias com o redução de 02 horas ou 07 dias diarias?

Att.

Mônica;

Você deverá verificar o que o sindicato da categoria entende;

A maioria deles, quando o trabalhador é demitido e irá trabalhar o aviso, os sindicatos agem da seguinte maneira;

Ele trabalha normalmente os 30 dias de aviso (com 2 horas de redução) ou 27 dias (com saída de 7 dias de antecedência), e a empresa indeniza os dias restantes.

Porém como mencionado, deverá verificar junto a seu sindicato.

Mônica,

A maioria dos sindicatos (principalmente aqui em sp ) orientam a proceder da seguinte forma:

30 dias trabalhados (com a redução de 2 horas) ou 23 trabalha 7 abonados e 24 dias da nova lei indenizados.

Mas verifique com seu sindicato!


att,

Obrigada pela orientação pessoal!!

Boa dia a todos,
Aproveitando o tópico queria sanar uma dúvida :
- o aviso prévio para quem tem + de 1 ano de empresa deverá ser com antecedencia de 30 dias?
- e o que tem (-) de 1 ano como será?
Obrigado.
Att. Luiz

Luiz Carlos;

Depende do entendimento de cada sindicato.

Porém, a lei menciona que, a cada ano trabalhado, o aviso prévio deve ser acrescentado de 3 dias (com o máximo de 90 dias).

Portanto, se o trabalhador trabalhou entre 12 e 23 meses, deve ser avisado com 33 dias de antecedência. Se trabalhou entre 24 e 35 meses, deve ser avisado com 36 dias de antecedência....

Porém como mencionado, deve ser visto como o sindicato da categoria exige.

Bom dia Kleber,
Entendi quanto ao exposto, porém se não tiver completado 12 meses, como ficaria?
Att.
Luiz

Luiz,

Quando se tem menos de um ano de trabalho, o aviso prévio deve ser de 30 dias.

Porém, se o empregado for demitido, ele tem o direito de sair 2 horas mais cedo do trabalho por dia, ou ter redução de 7 dias de trabalho.

No caso da redução dos 7 dias, ele deve trabalhar 23 dias e a empresa paga mais 7 dias a ele (dando assim os 30 dias de aviso).

Como mencionado, isso se aplica em caso de demissão por parte do empregador, se o empregado pedir demissão, esse caso não se aplica.

Olá Kleber
Obrigado pelo seu esclarecimento e tenho bom final de dia
Att.
Luiz