Justa Causa por Falta

Boa tarde, Colegas!

Estou numa situação um tanto atípica: cerca de 70% do nosso quadro de enfermeiros prestarão concurso em um mesmo dia. Com isso, ficaremos com defasagem de enfermeiro no plantão no dia do concurso. Pergunto: a empresa pode se negar à dispensar o funcionário para prestar o concurso? Caso a empresa comunique que não estará dispensando os plantonistas do dia, e ainda assim houver a falta dos plantonistas, a empresa pode aplicar a rescisão por justa causa?
Agradeço quem puder responder.
Patrícia

Boa tarde, não creio que uma só falta enseje motivo para Justa Causa. Isso será revertido tranquilamente na Justiça do Trabalho (se for o caso). Situação dificil...

Uma única falta não é motivo de justa causa, provavelmente o ministério do trabalho conseguira resolver o caso. Porem, deve ser feita uma analise melhor do caso...

Patricia,

Os funcionários tem o direito a prestar o concurso e a empresa não pode impedi-los.

Para se caracterizar justa causa por falta, apenas se os funcionários faltassem mais de 30 dias consecutivos sem plena justificativa seguida de outros procedimentos para obter validade! sendo assim por um dia, você teria sérios problemas com a justiça, como reversão da causa e poderia responder por danos morais.

att,

Patrícia, os funcionários tem total direito de se ausentar para prestar concursos, vestibulares, desde que tragam o comprovante que realmente estavam fazendo a prova.

Não é caso para justa causa, pois para que seja aplicada tal tipo de rescisão é necessário faltar 30 dias consecutivos.