Rescisao / Afastamento

Prezados, boa tarde.

A empresa demitiu um o funcionário só que não tinha feito o ASO exame demissional.
No dia da homologação a empresa apresentou todos os documentos assinado e pago, porem ficou pendente apenas o exame demissional sendo que o sindicato fez uma resalva dizendo que ele poderia entregar depois.
Quando o funcionário foi fazer o exame demissional ele alegou ao medico que está sentindo forte dores no ombro, o medico entao nao liberou o ASO e solicitou que ele procurasse um especialista para verificar o ombro, assim como a demanda do SUS esta muito demorado a empresa pagou a consulta para ele onde o mesmo alegou ainda dores e solicitou que procurasse um especialista.

Nesse caso como a empresa deve proceder.
Ela pode cancelar a demissao?
Ela pode readmitir o funcionário?

O que devo fazer ja que todos os imposto foram pagos.

Boa tarde, situação complicada... Creio que deveria cancelar todo o processo rescisório pois o ASO deveria ser feito antes da homologação.

Thalisson,

concordo com o Flavio

Priscila

Flavio / Priscila

Muito grato pelas informações, mais no caso da rescisao ja paga e tudo recolhido, pois se trata da competência 9/2014.

Como podemos resolver?

Prezados, boa noite!

Tenho uma situação, tenho um amigo meu que está na empresa desde de 2008 e nunca tirou ferias, mas ele esteve afastado dentre 2008 até 2014 dois afastamento de 06 meses cada por motivos de cirurgia, onde deu entrada para receber durante o afastamento e todos com laudo medico. Porem o mesmo quer fazer os cálculos de ferias e não esta sabendo como, pois o empregador comunicou que o empregado não tem direito a ferias nenhuma por motivo dos afastamentos.

Gostaria de uma solução de como resolver isso e como seria esses cálculos.

Aguardo respostas.

Carolina Lima

Pelo que entendi e tem 6 períodos de férias:
2008/2009
2009/2010
2010/2011
2011/2012
2012/2013
2013/2014
Se ele teve dois períodos de apenas 6 meses, ele tem ainda 4 períodos de férias.
Com certeza as férias serão em dobro.
Porque que ele nunca tirou férias?
Entre em contato com a sindicato da categoria e muito estranho tudo isso.

Thalisson,

solicite a empresa que consulte um advogado pra ver o que ele acha.

Priscila Roberta

Ciente.