Aviso prévio indenizado

Bom dia.

Temos um caso de uma empregada que trabalha a 5 anos na empresa.
Ela será demitida.

Quando fui fazer o aviso, meu sistema calculou 45 dias de aviso (30 formais + 15 dos 5 anos trabalhados).
Lancei o aviso prévio com 45 dias, porém, fui questionado por uma colega minha que o correto seria a empregada demitida trabalhar 30 dias e a empresa indenizar os outros 15.

Mas pelo meu entendimento, esses dias extras de aviso prévio servem como uma "gratificação" por tempo de trabalho, para que o empregado tenha mais chances de encontrar um novo emprego.

Qual o procedimento correto e qual o embasamento legal para isso?

Nesse caso não haverá campo 95 na rescisão, você deve dar o aviso com projeção>

Exemplo: salario/30*45 igual ao valor do aviso previso indenizado, ressaltando que o mesmo tem ter 1/12 avos de ferias e 1/12 avos de 13

13º indenizado no campo 70 e ferias indenizada no campo 71