Advertência x Declaração Médica

Boa tarde!

Vejam meu caso:

No dia 24/10 um funcionário não veio ao trabalho, não ligou, não atendeu nossas ligações, ou seja, não justificou.

Em 27/10 fomos aplicar um advertência por falta injustificada ao trabalho, ele apresentou uma declaração de comparecimento ao dentista das 9h50min as 10h30min (Nosso horário de trabalho é 7h ás 16h48min). O restante do dia o mesmo disse que não veio por opção.

Enfim, mostrei a ele a carta de advertência, li para ele e o mesmo se recusou a assinar. Expliquei que colheria assinatura de duas testemunhas e lhe entregaria uma via após.

Assim fizemos, colhi as assinaturas e entreguei a ele.

O mesmo solicitou uma cópia do atestado, devo fornecer?

O que acham de toda essa história?

Tamires Souza

O atestado do dentista ? Geralmente até o próprio funcionário já tira uma cópia antes de entregar para se resguardar de futuros problemas.

Bom dia Tamires Souza,


A meu ver não deve, uma vez que fica registrado como prova documental, se ele tivesse interesse, teria tirado uma cópia antes, e não depois. No minino ele teria consultado alguem e o mesmo pediu o atestado para fins de algum processo trabalhista.

Rafael, pensei nisso também.

Obrigada!!

Tamires,

Na minha opinião, mesmo com ideia do motivo dessa solicitação, aconselho a você entregar uma copia ao funcionário.

Pois o mesmo é uma documentação referida a ele, e o mesmo possui o direito de obter uma copia.

Além do mais, se realmente o mesmo entrar com uma reclamação trabalhista, pode até ser considerada ma fé por parte da empresa. Pois se realmente ouver algum problema, o mesmo pode simplesmente procurar o dentista no caso e solicitar uma segunda via se for o caso, alegando que a empresa sumiu ou não forneceu uma copia do mesmo a ele. isso poderia ser algo a favor do mesmo nessa possível reclamação.


att,

Bruno, são situações complicadas né!

De qualquer forma estaremos sempre correndo riscos.

Tamires,

Sim isso é verdade, mas vamos pensar, mesmo que você se negue a entregar uma copia ao mesmo, e ele mesmo assim entrasse com uma reclamação? o que a empresa alegaria quanto ao atestado? que não recebeu? fica complicado né?

att,

Bom, como o colega Bruno já havia dito, entregaria a ele a cópia que ele solicitou, já que o documento é referido a ele. Se ele quiser entrar com uma reclamação trabalhista, ele irá entrar com ou sem cópia de declaração de comparecimento.

Concordo não é uma simples cópia do atestado que ira impedir o funcionário se ele quiser entrar com alguma ação trabalhista, conforme havia dito acima

Porém, ninguém lembra de tirar tal cópia do atestado, quando recebo um atestado ou declaração, assino um papel, juntamente com o funcionário que recebi aquele atestado, na data tal, e pergunto ao funcionário se quer a cópia ou não.

Letícia,

Correto, esse é o procedimento mais certo a se tomar. porem é raro a empresa tomar essa atitude.


att,

Faço isso, para deixar bem documentado. Pois quando a empresa receber uma reclamação trabalhista, vão perguntar assim: cadê a Letícia, que deixou isso acontecer?. Evitar uma reclamação trabalhista é impossível, mas podemos amenizar o seu impacto, nos resguardando, estando bem documentados.

Obrigadas a todos.

Pode dar uma cópia sim, quanto a essa questão você pode ficar tranquila, como o atesado era parcial , você tem todo direito de aplicar a advertência.