URGENTE - AFASTAMENTO + ABANDONO DE EMPREGO

Boa tarde,

Tenho aqui na empresa o caso de um funcionário que no dia 16 de Janeiro foi afastado por acidente. Ficou 15 dias ganhando da empresa e depois o mandei para a perícia do INSS no dia 28 de Fevereiro. Porém depois desse dia ele nunca mais voltou a empresa e nem deu satisfação se estava bem ou não. Mandei 3 telegramas que voltaram por motivo de ausencia. Depois mandei um email para a agencia do INSS perguntado se ele tinha comparecido. O INSS respondeu que sim, porem sua contribuição foi indeferida, ou seja, não sei do que ele está vivendo. Na sexta feira dia 04 de Abril publiquei no diário de SP abandono de emprego. Porem só posso dar abandono no meu sistema, se eu colocar uma data no termino do afastamento. Então gostaria de saber qual data posso colocar no termino de afastamento, para finalizar esse caso.

Aguardo uma resposta com urgencia de alguém!!!!

Obrigada.

Renata,

Caso complicado

Eu enviaria uma carta registrada com AR para o funcionário;
Solicitaria o documento no INSS sobre o benefício dele foi indeferido (Obs: existem casos que o próprio INSS indica o funcionário a entrar na Justiça Federal para poder receber o benefício, é bom verificar);

De posse desta documentação, lançaria os trinta dias de falta na folha de pagamento, enviaria novamente um AR para o funcionário, colocaria em 02 jornais de circulação na cidade o abandono de emprego, e pronto.

Vejamos tb o que nossos colegas dizem sobre o assunto.

Att:
Sr. Franlley Gomes

Obrigada pela ajuda Franlley, pois este caso é mesmo complicado.

Sr. Franlley Gomes, tal procedimento não prevalece perante a magistratura.

Veja:

JUSTA CAUSA

Abandono. Abandono de emprego. Publicação em jornal. A comunicação feita no jornal chamando o empregado ao trabalho não tem qualquer valor, pois o empregado não tem obrigação de lê-lo, nem na maioria das vezes dinheiro para comprá-lo. A publicação também pode ser feita em jornal que o empregado não lê, nem tem obrigação legal de fazê-lo. O fato de o empregado não atender a comunicação publicada na imprensa pelo empregador, pedindo seu retorno ao serviço, sob pena de caracterização da justa causa, não revela ânimo de abandonar o emprego.
TRT/SP -- Oculto -- RO -- Ac. 3ªT Oculto -- Rel. SÉRGIO PINTO MARTINS -- DOE 08/07/2003


Tudo de bom sempre!!

Ola Zilva


A idéia é juntar todas as provas possíveis para uma possível reclamação trabalhista, por isto solicitei a mesma verificar junto a Justiça Federal, ao INSS reenviar a carta com o AR e para reforçar, colocar no Jornal.

Nossa colega esta precisando de ajuda, o que vc faria?

Att

Franlley Gomes

Pediria para que a mesma desse uma olhada nesse link:

Abandono de emprego

Sinceramente seria minha resposta!

Mas, concordo contigo quando a intenção é ajudar, sendo esse o objetivo do Portal, apenas acho "perca de tempo" tentando acrescentar algo, na existência do que já é amparado por Lei, que não prevalece.


Tudo de bom!

Gostei da sua Frase!!!

Sobre o assunto em questão, Sr. Franlley Gomes, os magistrados já criaram as "normas"! Nós "simples mortais "não" temos poderes para mudá-las!!

Também gostei muito da frase, esse foi o motivo por ter postado-a!


Abç!

Colegas,
A orientação que os fiscais da nossa região nos dão é de que somente é aceita a justa causa quando se faz o envio da carta registrada com "AR".

Ola Edilio,

Vc está correto!!

Eu tb coloco o comunicado em jornal para não deixar duvídas que a empresa tentou de todas as formas entrar em contato.

Têm profissionais que só vai no convencional, eu prefiro ir além.

Att

Franlley Gomes

Boa Tarde ,

Tenho a seguinte situação , empregado admitido em junho/2010 , não comparece mais a empresa desde Fevereiro/2011 , enviamos carta registrada , mas a mesma retornou , estamos sem contato .

Podemo fazer a rescisão por justa causa ( abamdono de emprego ) ?

O melhor é fazer uma convocação através do cartório de títulos e documentos.
O oficial comparece no endereço do funcionário e verifica que o mesmo encontra-se em lugar desconhecido e dá uma certidão para a empresa.
Essa certidão vale na Justiça do Trabalho, como prova do abandono do mesmo.
Assim se fará a rescisão por justa causa.

Olga ,

Muito Obrigado !!