Empregador pagar Taxi ao funcionário

Boa tarde,

Gostaria de tirar uma duvida de 3 situações:

1º situação: No restaurante o horário do funcionário é das 16:00 as 00:20 hrs, caso passar do horario 00:40 a empresa é obrigada a pagar taxi para ele caso nao tenha onibus?

2ºsituação: No restaurante o horário do funcionário é das 16:00 as 00:20 hrs, o funcionário pede para ir embora as 23:20 falando que não tem mais onibus, se ele sair as 23:50 antes do horario 00:20, a empresa é obrigada a pagar taxi para ele caso nao tenha onibus?

3º situação: No restaurante o horário de trabalho é das 16:00 as 00:20 hrs, o taxa garçom(ñ contratado da empresa) pede para ir embora as 23:20 falando que não tem mais onibus, se ele sair as 23:50 antes do horario 00:20, a empresa é obrigada a pagar taxi para ele caso nao tenha onibus?

Junior,

Caso 1: sim, como o mesmo por necessidade da empresa ficou um acima do seu horário de expediente e consequentemente não há meio de transporte é obrigação da empresa, pagar o táxi, caso não tenha ninguém que possa deixa-lo em sua residência.

Caso 2: A empresa não é obrigada a pagar, entretanto se torna uma obrigação mudar o horário do funcionário, para que o mesmo possa ter meios de se locomover ate sua residência.

Caso 3: Não entendi muito bem ?


att,

Boa Tarde, Junior.

1° Situação concordo com a citação do Bruno Ramos

2° Situação mediate contratação o funcionário especifica se fára uso ou não do vale trasnporte, se na contratação ele sempre soube que não haveria onibus para ele retornar para a sua casa essa informação tinha que ser passada na contratação, pois se o empregador não é obrigado á custear um meio de trasnporte alternativo caso não esteja especificado por ambas as partes no acordo, nem tao pouco alterar a carga horária do mesmo por esse motivo.

3° Situação entendi que seja similar a 2° mesmo.

Att.

Cleane,

No contesto da situação 2:

Se o funcionário tinha ciência desde o inicio da contratação, concordo com você pois o mesmo aceitou a situação mesmo assim. Entretanto a empresa no ato da contratação deveria verificar e passar ao funcionário antes da contratação, para que o mesmo tive-se ciência, se a empresa não comunicou o funcionário, continuo seguindo pela minha tese, ou se não for conveniente a empresa, dispense o funcionário e contrate um que resida mais próximo, ou que obtenha veiculo de transporte para evitar problemas.



att,