Abandono de emprego

Bom dia,
Uma funcionária de uma empresa cliente do escritório mandou uma mensagem no celular da empregadora avisando que não ia mais trabalhar e não apareceu mais.
Isso configura abandono de emprego?

A legislação trabalhista não dispõe a respeito do prazo de ausência injustificada para caracterização do abandono de emprego.

A jurisprudência trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou período inferior se houver circunstâncias evidenciadoras.
Sendo assim acredito que teria que aguardar esse período ou pedir que a mesma esteja elaborando de próprio punho uma carta pedindo demissão.

Thiago de Sá só complementando o que nossa colega ja disse, é importante vocês enviarem pelo menos 2 vezes nesse periodo de 30 dias dois telegramas solicitando que o colaborador retorne ao trabalho no prazo maximo de 48 horas pois esse documento servirá de prova caso o trabalhador ingresse em juizo para a reversão da justa causa, e normalmente o funcionário consegue essa reversão salvo raros casos

Então Janine e Joel, na mensagem ela falou que até já está em outro emprego. Ah, esqueci de falar que ela ainda se encontra em período de experiência.

Thiago de Sá essa sim é possivelmente uma causa ganha para a empresa pois existem provas documentais do abandono, isso é, o colaborador trabalhando em outra empresa no mesmo horario em que deveria estar trabalhando com com vocês. Mas ainda sim oriento a ligar para ele e pedir para que ele peça demissão e informar que sera caracterizado abandono pois não existe a possiblidade de pedir demissão por mensagem, somente por carta de proprio punho

Obrigado Joel, vou fazer isso.

Thiago;

Para casos de contrato de experiência, é mais fácil ir lançando as faltas e, fazer a rescisão por término de contrato.

Não seria preciso fazer por abandono de emprego.

Thiago de Sá se conseguir falar com o colaborador e ele comparecer para pedir demissão realmente é a melhor opção, se não, a orientação do Kleber Ribeiro foi ótima.