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Abandono de emprego

Thiago de Sá

Thiago de Sá

Prata DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 10:55

Bom dia,
Uma funcionária de uma empresa cliente do escritório mandou uma mensagem no celular da empregadora avisando que não ia mais trabalhar e não apareceu mais.
Isso configura abandono de emprego?

Janine Araujo

Janine Araujo

Prata DIVISÃO 3 , Auxiliar Administrativo
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 11:01

A legislação trabalhista não dispõe a respeito do prazo de ausência injustificada para caracterização do abandono de emprego.

A jurisprudência trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou período inferior se houver circunstâncias evidenciadoras.
Sendo assim acredito que teria que aguardar esse período ou pedir que a mesma esteja elaborando de próprio punho uma carta pedindo demissão.

Joel Pereira Nascimento

Joel Pereira Nascimento

Prata DIVISÃO 1 , Assistente Administrativo
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 11:15

Thiago de Sá só complementando o que nossa colega ja disse, é importante vocês enviarem pelo menos 2 vezes nesse periodo de 30 dias dois telegramas solicitando que o colaborador retorne ao trabalho no prazo maximo de 48 horas pois esse documento servirá de prova caso o trabalhador ingresse em juizo para a reversão da justa causa, e normalmente o funcionário consegue essa reversão salvo raros casos

"A administração é feita tomando-se decisão e vendo se essas decisões estão sendo implementadas."
Harold Geneen
Joel Pereira Nascimento

Joel Pereira Nascimento

Prata DIVISÃO 1 , Assistente Administrativo
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 15:03

Thiago de Sá essa sim é possivelmente uma causa ganha para a empresa pois existem provas documentais do abandono, isso é, o colaborador trabalhando em outra empresa no mesmo horario em que deveria estar trabalhando com com vocês. Mas ainda sim oriento a ligar para ele e pedir para que ele peça demissão e informar que sera caracterizado abandono pois não existe a possiblidade de pedir demissão por mensagem, somente por carta de proprio punho

"A administração é feita tomando-se decisão e vendo se essas decisões estão sendo implementadas."
Harold Geneen
Joel Pereira Nascimento

Joel Pereira Nascimento

Prata DIVISÃO 1 , Assistente Administrativo
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 15:18

Thiago de Sá se conseguir falar com o colaborador e ele comparecer para pedir demissão realmente é a melhor opção, se não, a orientação do Kleber Ribeiro foi ótima.

"A administração é feita tomando-se decisão e vendo se essas decisões estão sendo implementadas."
Harold Geneen

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